Facilităţi pentru firmele care angajează şomeri

■ după tîrgul de joburi de vineri, conducerea AJOFM Neamţ a stat de vorbă cu patronii din zona Roman pe tema recrutării forţei de muncă ■ li s-au prezentat noutăţile legislative şi li s-au ascultat problemele din domeniu ■ unii angajatorii au cerut diferenţierea cuantumului alocaţiei de stat pentru copii ■

Conducerea Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă Neamţ a organizat la Roman vineri, 12 aprilie, o masă rotundă la care a invitat o serie de angajatori prezenţi la Bursa Generală a Locurilor de Muncă de la finele săptămînii trecute. S-a dorit astfel să se afle direct de la sursă problemele cu care se confruntă în recrutarea de personal şi ce propuneri au pentru modificări de natură legislativă, necesare rezolvării crizei forţei de muncă. „Ne propunem ca la astfel de întîlniri să găsim împreună soluţii la problemele cu care vă confruntaţi, dar mai ales să găsim împreună unele soluţii pe care le putem rezolva la nivel de judeţ, iar pentru cele care depăşesc nivelul nostru de competenţă să colectăm aceste probleme pe care noi le vom ridica la Bucureşti. În perioada următoare vor exista schimbări la nivel instituţional, în sensul ideii de a aduce la Ministerul Muncii toate instituţiile cu responsabilităţi în acest domeniu: ITM, Agenţia de Prestaţii Sociale, Casa de Pensii. Ne propunem să vă informăm cu o parte din modificările legislative din domeniul muncii. Unele din aceste măsuri, chiar dacă sînt beneficii pentru angajaţi vă pot ajuta, în sensul că trebuie să ştiţi că puteţi lua şomeri din comunele mai îndepărtate ale judeţului din: Bahna, Bîra, Boghicea, Bozieni, Cîndeşti, Crăcăoani, Dragomireşti, Dulceşti, Făurei, Icuşeşti, Mărgineni, Oniceni, Pînceşti, Poienari, Valea Ursului, Stăniţa, Valea Ursului şi Văleni. La angajare, acestora noi le plătim naveta un an de zile, un lucru important. Dacă aveţi nevoie de un inginer bun şi nu-l găsiţi la Roman, ci vine de la peste 50 de kilometri, el poate primi o primă de 12.500 lei, sau dacă vine cu familia, poate primi 16.500 lei. Dacă vin din localităţi incluse în pactul de mobilitate, putem să le plătim angajaţilor chiria, timp de trei ani, în limita a 900 lei. În felul acesta, locul de muncă oferit de dumnevoastră poate deveni atractiv. Sînt şi alte măsuri legate de subvenţiile acordate în limita bugetului. La categoria tineri există fonduri suficiente. Există încă tendinţa societăţilor de a evita angajarea tinerilor, din cauza lipsei de experienţă, dar ţinînd cont că timp de un an le plătim noi salariul, trebuie să acceptaţi la început faptul că un tînăr nu are randamentul pe care-l scontaţi. Trebuie ţinut cont de faptul că la nivelul judeţului, din ultimile zece generaţii, 10.000 de tineri sînt pierduţi, adică nu se regăsesc în cîmpul muncii în România. La categoria 45 de ani este adevărat că există lipsă de fonduri, pentru că această politică publică a fost gîndită în urmă cu 15 ani, la vremea cînd s-au făcut disponibilizări masive în societăţile aflate în curs de privatizare, precum Petrotub, Umaro, Agrana, Fontax, Polirom. Acum, această categorie de personal este cea mai căutată. Un angajator aşteaptă mai bine de jumătate de an o asemenea subvenţie. Pe viitor asemenea facilităţi vor fi restrînse la categoria peste 55 de ani, cînd omul se îndreaptă spre vîrsta a treia. În felul acesta se va restricţiona şi fenomenul pendulării pe posturi, în sensul că la angajare un şomer primea o primă de 500 lei, dar după ceva timp de la angajare pleca de la acel patron la altul, după cîteva zile, primind din nou suma amintită. Se ajunsese la situaţia în care în cîteva luni se acordau mii de astfel de subvenţii, dar fără eficienţa scontată. La propunerea noastră, de la Neamţ, ministerul a schimbat legislaţia şi a pus condiţia rămînerii pe post cel puţin o lună“ a precizat Daniel Chirilă, directorul AJOFM Neamţ. Acesta a propus angajatorilor înfiinţarea cursurilor de ucenicie, unde nu se mai impune limită de vîrstă, în domeniu subvenţia fiind de 2250 lei pe lună. Fostul senator Leoard Cadar a ridicat o serie de probleme legate de aplicarea ordonanţei de urgenţă privind creşterea salariilor în construcţii, care ridică firmelor mari probleme. „Una din condiţiile impuse constructorilor este aceea de facturare a producţiei lunare. Sînt şantiere foarte mari care fac o factură pe an şi chiar una la doi ani. Ar trebui prezentate doar contractele. Cum nu există încă norme de aplicare a legii, lucrurile ar putea fi corectate“, a spus Leonard Cadar. Maria Popa, patroană a unei firme de confecţii a ridicat nevoia construcţiei unei creşe pentru mamele tinere care vor să se întoarcă la muncă, dar nu au unde lăsa copiii. Reprezentantul firmei Turoag a ridicat problema diferenţelor salariale între angajaţii români şi cei ai străinilor, în sensul în care apar discriminări faţă de personalul român plătit cu salariul minim pe economie şi un angajat străin care trebuie retribuit cu salariul mediu pe economie. S-a solicitat şi diferenţierea alocaţiilor de stat pentru copii: acestea să fie mai mici în familiile în care părinţii nu muncesc, ci aşteaptă ajutorul social. Angajatorii din confecţii au solicitat şi sprijin în ceea ce priveşte limitarea importurilor din China.