Transparența veniturilor salariale în instituțiile publice: avertisment de la ITM Neamț

Transparența veniturilor salariale în instituțiile publice este o obligație legală reglementată de Legea nr. 153/2017, iar conducătorii autorităților și instituțiilor publice trebuie să asigure publicarea informațiilor privind salariile și drepturile salariale ale angajaților.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ atenţionează conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice cu privire la asigurarea transparenţei veniturilor salariale, obligaţie reglementată de Legea nr. 153/2017.

Potrivit art. 33 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, toate autorităţile şi instituţiile publice enumerate la art. 2 alin. (1) şi (3) vor publica la sediul propriu şi pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie şi 30 septembrie ale fiecărui an, şi vor menţine publicată o listă a tuturor funcţiilor din autorităţile sau instituţiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice.

Ce trebuie să conțină lista publicată

Lista trebuie să cuprindă următoarele elemente:

• salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, indemnizaţia de încadrare sau indemnizaţia lunară, după caz;

• tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a acordării acestora;

• valoarea anuală a voucherelor de vacanţă care urmează să fie acordate pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acestora;

• valoarea anuală a indemnizaţiei de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acesteia;

• orice alte drepturi în bani şi/sau în natură, dacă este cazul, precum şi baza legală a acordării acestora;

• orice informaţii cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum şi baza legală a acestora.

Cine verifică respectarea obligației

Verificarea respectării acestei obligaţii intră în competenţa Inspecţiei Muncii.

Nerespectarea prevederilor legale menţionate anterior atrage răspunderea contravenţională a conducătorului autorităţii sau instituţiei publice.