Contactează-ne

Prima pagină

Noutăți pe piața muncii din Neamț. Despre muncitorii din Asia și efectele „Ordonanței trenuleț”

Știre publicată în urmă cu

în data de

■ în prima săptămână a anului, angajatorii privați au libere 400 locuri de muncă, peste 50 fiind pentru cei cu studii superioare ■ n deficitul de personal este acoperit cu personal din Asia ■ AJOFM Neamț a eliberat, în ultimii trei ani, 582 adeverințe pentru aducerea de muncitori asiatici ■

Ca la fiecare început de an, „Monitorul” a realizat, cu ajutorul specialiștilor, o radiografie a pieții muncii din județul Neamț, cu bunele și relele sale. Directorul Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă (AJOFM) Neamț, Daniel Chirilă, a punctat caracteristicile acesteia, în condițiile delicate ale apariției „Ordonanței trenuleț”, care va avea efecte puternice și în acest domeniu.

„Situația pe piața muncii din județul Neamț, la început de an, nu este foarte rea. În prima săptămână a anului, sunt vacante 400 de locuri de muncă, puse la dispoziție de angajatorii din societățile private. E vorba de locuri de muncă destul de diversificate, din care peste 50 sunt pentru absolvenți cu studii superioare.

Mai sunt și pentru cei calificați ca electricieni, tâmplari, sudori, lăcătuși mecanici, etc, și de meserii în domeniul HORECA. Se caută ospătari, bucătari, cofetari, dar și muncitori pentru agricultură și, în continuare,  forță de muncă pentru industria confecțiilor. Spun că a început anul bine,  pentru că dacă ne raportăm la aceeași perioadă a anului trecut se știe că nu existau mai mult de 100 de locuri vacante.

Anul acesta locurile de muncă sunt mai numeroase în Piatra Neamț și zonă (215), Roman (104) și Târgu Neamț (81). Deși nu noi ne ocupăm de plasarea forței de muncă în sistemul bugetar, trebuie să remarc faptul că și aici e nevoie de angajați, chiar dacă între timp ordonanța prin care se iau măsuri de raționalizare a cheltuielilor, pentru reducerea deficitului bugetar, există instituții care sunt în căutarea unor specialiști.

Zilele trecute am fost contactat de reprezentantul unei companii de distribuție a energiei electrice care căuta specialiști – maiștri, pentru a-i instrui în domeniul activității în stațiile locale de distribuiție. În opinia mea, și în perioada următoare se va menține deficitul de forță de muncă chiar și în domeniul bugetar.

Am mai observat faptul că de la apariția ordonaței de care vorbeam a fost încurajată și politica transferurilor, în sensul că atât în privat, cât și în sectorul bugetar, sunt oferite bonusuri pentru cei mai buni specialiști, existând tendința de a-și fura unii altora personalul înalt calificat”, a precizat Daniel Chirilă, care susține că soluția acoperirii deficitului de personal în medul privat rămâne aducerea de angajați din spațiul extracomunitar.

Conform statisticilor,  AJOFM Neamț a eliberat, în ultimii trei ani, la cerea angajatorilor, 582 adeverințe pentru aducere de personal din spațiul asiatic. „E vorba de 160 adeverințe în 2022, de 218 în 2023 și 204 în anul 2024. Dacă este să ne referim la solicitările din 2024,  la Piatra Neamț s-au cerut 127 muncitori asiatici, la Roman 32 și la Târgu Neamț 28”, a precizat Daniel Chirilă.

„Ordonanța austerității”, probleme pe piața muncii   

În ceea ce privește efectele „Ordonanței trenuleț” pe partea de componentă socială, există, în opinia directorului AJOFM Neamț, o anumită problemă, ținând cont că în ultimii 10 ani toate ajutoarele sociale și ajutorul de șomaj erau raportate la un indicator social de referință care rămăsese la 500 lei, la fel ca în 2008.

„Abia în ultimii doi ani (2023-2024) acest indicator a fost indexat cu rata inflației și ajunsese la 160 lei. Prin Ordonanța austerității  această indemnizație s-a blocat. De exemplu, ajutorul de șomaj pentru absolvenți era de 330 lei și cel de șomaj 660 lei, funcție de vechime. Conform actului normative, aceste indemnizații rămân blocate valoric, fiind corelate și însemnând cel puțin 50% din salariul mediu pe economie, care din ianuarie 2025 va fi de 4.050 lei.

În aceste condiții, ajutoarele de care vorbeam rămân în urmă”, a declarat Daniel Chirilă.Acesta speră ca țările din Uniunea Europeană și din lume să depășească criza. Măsurile pentru piața muncii din România cuprinse în programul de guvernare  aduc o serie de responsabilități pentru Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM). „Este vorba de implementarea pe piața muncii a unor măsuri de atragere a tinerilor.

Ei vor primi în primul an de angajare o primă de 1.000 de lei și în anul al doilea de 1.250 de lei, cu scopul de a se stimula stabilitatea la locul de muncă și împiedicarea fluctuației de personal. Chiar dacă în anul 2023 se acordau subvenții, rata de eșec înregistrată a fost de 50%”, a adăugat directorul Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă

Limitări dictate de  Ordonața austerității

Sursa citată a punctat și limitările pe care le-a adus pe piața muncii aplicarea „Ordonanței trenuleț”. „Personal am adus în dezbatere publică faptul că în cazul anumitor subvenții acestea se acordau mult prea ușor. Mă refer aici la încadrarea persoanelor din categoria de vârstă 45-50 de ani. Actualul program de guvernare încurajează primirea de subvenții pentru personalul de peste 50 de ani.

Programul de guvernare încurajează angajarea prin subvenție a lucrătorilor peste 50 de ani. În 2024, AJOFM Neamț a acordat subvenții pentru angajarea de lucrători cu vârstă de peste 45 de ani pentru 671 persoane, din care 469 (70%) aveau între 45 și 50 de ani, fiind un lucru irațional să subvenționezi tocmai categoria de lucrători activi.

În cazul persoanelor angajate în 2024 în Neamț, angajatorii au primit subvenții pentru 30% dintre ei”, a adăugat Daniel Chirilă, care a spus că și în actualul program de guvernare sunt prevăzute și măsuri legate de formarea personalului, mai ales în domeniul unor meserii foarte căutate pe piața muncii.

Este vorba de electricieni, tâmplari, sudori, motostivuitori, mecanici auto, automatiști, controlori de calitate, etc. În acest sens vor fi inițate programe de ucenicie la locul de muncă, pentru care se vor da subvenții. Din păcate școlile profesionale nu mai pregătesc meseriași și acest lucru trebuie suplinit prin astfel de programe guvernamentale. Așteptăm apariția legislației și a metodologiilor de aplicare pentru a le putea implementa”, a mai susținut Daniel Chirilă.

Citește știrea
Postează comentariu

Lasă un răspuns

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Advertisement








Trending