Neamţ: Fără agenţii de plasare a muncii în străinătate

■ în judeţ sînt 10 agenţi economici de profil, dar nici unul nu desfăşura activitate la finele anului trecut

Nemţenii care vor să muncească în străinătate trebuie să apeleze la un agent de plasare a forţei de muncă peste hotare. Chiar dacă în Neamţ sînt 10 astfel de firme de profil, la finele anului trecut nici una nu avea activitate. Aşa au stabilit inspectorii de muncă în urma unui control, care a avut loc în luna decembrie. „Între 5 şi 14 decembrie 2018, s-a desfăşurat Campania naţională pentru verificarea respectării prevederilor cu privire la condiţiile de funcţionare şi procedura de înregistrare a persoanelor juridice care îşi desfăşoară activitatea în României ca agenţi de plasare a forţei de muncă în străinătate. Au fost verificate zece firme, care la momentul controlului, nu desfăşurau activitate de furnizare şi management a forţei de muncă“, conform unui comunicat al ITM Neamţ. Începînd 5 martie 2018 agentul de plasare efectuează în mod gratuit activităţi de mediere a cetăţenilor români în vederea angajării în străinătate, fără perceperea de la aceştia de comisioane, tarife sau taxe. Activitatea de plasare forţei de muncă în străinătate, o poate desfăşura un agent persoană juridică, care are următoarele obligaţii: să se înregistreze la inspectoratul teritorial de muncă; să aibă încheiate cu persoane juridice sau fizice, stabilite intr-un alt stat decît România, care au calitate de angajator conform legislaţiei statului respectiv, contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă; să încheie cu solicitanţii locurilor de muncă contracte de mediere şi să efectueze activităţile de mediere şi plasare în mod gratuit. Contractul de mediere este un contract de natură civilă care se încheie de către agent cu cetăţeanul român. Trebuie să conţină: denumirea angajatorului din străinătate/ţară pentru care se face medierea în vederea angajării, adresă, număr de telefon/fax; descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului de muncă, salarizare, condiţiile de transport, de locuit. Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română. Cine caută un loc de muncă peste hotare trebuie să verifice dacă agenţiile care oferă locuri de muncă în străinătate sînt înregistrate la ITM; verifică adresa şi existenţa angajatorului străin pentru care ai optat; citeşte cu atenţie clauzele contractului; nu accepta cu uşurinţă ofertele de muncă prin intermediul anunţurilor on-line; poţi solicita un loc de muncă în străinătate şi Agenţiei de Şomaj, prin reţeaua Eures. Nu accepta achitarea unor sume de bani cu titlu de garanţii, întocmire CV, traducere documente, procesare acte sau consultanţă. Plata către agentul de plasare a unor sume de bani, reprezintă un risc pentru persoana aflată în căutarea unui loc de muncă. Nu accepta să pleci la muncă în străinătate fără un contract de muncă sau forme legale de angajare acceptate în ţara de destinaţie. Soluţionarea unor conflicte de muncă pentru nerespectarea contractului de muncă de către angajatorul străin, este de competenţa instituţiilor statului respectiv. Informaţii privind intermedierea şi plasarea forţei de muncă în străinătate sînt pe site- ul ITM Neamţ: http://www.itmneamt.ro/ghiduri/avertisment-munca-in-strainatate.pdf