Mai multe categorii de beneficiari pentru formare profesionalã gratuitã

Modificãrile recente ale Legii somajului extind gama beneficiarilor de servicii de formare profesionalã acordatã în mod gratuit. Cu acordul angajatorului, serviciile de formare profesionalã se asigurã gratuit, la cererea persoanei angajate, la revenirea din concediul pentru cresterea copilului, pînã la împlinirea vîrstei de 2 ani sau 3 ani în cazul în care copilul suferã de un handicap. Mai beneficiazã de aceste drepturi si persoanele care si-au reluat activitatea dupã satisfacerea stagiului militar, precum si cei care au întrerupt activitatea ca urmare a recuperãrii capacitãtii de muncã dupã o perioadã de invaliditate. Formarea profesionalã gratuitã este si pentru absolventii încadrati prin subventionare din bugetul asigurãrilor de somaj, în perioada de trei ani în care angajatorul beneficiazã de subventie si este obligat, potrivit legii, sã mentinã raporturile de muncã. Absolventii pot urma o formã de învãtãmînt organizatã de patron, iar cheltuielile pot fi suportate, la cererea angajatorului, din bugetul asigurãrilor de somaj. Firmele care organizeazã, în baza planului anual de formare profesionalã, programe de instruire pentru proprii angajati, derulate de furnizori de servicii de pregãtire profesionalã, pot primi de la buget o sumã reprezentînd 50% din cheltuielile ocazionate, pentru un numãr de cel mult 20% din personalul angajat. Patronii trebuie sã mentinã raporturile de muncã ale persoanelor participante la program, si pentru care a obtinut subventia, cel putin trei ani de la data acordãrii facilitãtii. Selectia angajatorilor se realizeazã de douã ori pe an. Si ucenicia la locul de muncã poate fi subventionatã. Cei care încadreazã persoane în baza unui contract de ucenicie la locul de muncã primesc, lunar, la cerere, din bugetul asigurãrilor de somaj, pe perioada derulãrii contractului de ucenicie, o sumã egalã cu 50% din salariul de bazã minim brut pe tarã. De asemenea, mai poate beneficia de o sumã egalã cu contravaloarea lunarã a serviciilor de instruire teoreticã a ucenicului, fãrã a depãsi 20% din salariul de bazã minim brut. Aceste prevederi se aplicã pe perioada de probã prevãzutã în contractul de ucenicie la locul de muncã. Suma se acordã angajatorului proportional cu timpul efectiv lucrat. Nu beneficiazã de aceste subventii angajatorii care, anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncã, au avut încheiat, cu aceeasi persoanã, un alt contract de acest gen.