Lipseste cadrul legal pentru ca elevii si studentii sa munceasca pe timpul verii

• desi se stiu conditiile în care pot fi angajati elevii si studentii, nu exista norme de aplicare

În aceasta vara, firmele au voie sa angajeze personal din rîndul celor care înca mai sînt la studii, elevi sau studenti. Nu numai ca au voie, dar vor fi stimulati de stat sa atraga aceste categorii de personal, dar numai pe timpul vacantei de vara. Desi normele metodologice ar fi trebuit sa fie gata la 1 iunie, mai sînt mai putin de doua saptamîni pîna la începerea vacantei de vara, iar acestea sînt la Ministerul Muncii pentru a fi analizate. În situatia în care patronii vor apela la acest tip de forta de munca, vor beneficia de un stimulent financiar lunar care se cifreaza la jumatate din salariul minim brut pe tara garantat în plata. Aceasta înseamna circa 200 de lei noi, deoarece, în acest moment, salariul minim pe tara se apropie de 400 de lei, mai exact se cifreaza la 390 de lei. Facilitatea se va acorda lunar angajatorilor pentru fiecare elev care a împlinit vîrsta de 16 ani, adica vîrsta legala pentru a putea încheia un contract de munca cu un angajator. Aceeasi facilitate se acorda si în cazul în care o firma angajeaza personal din rîndul studentilor. Administratorii firmelor care vor atrage personal din categoriile mentionate trebuie sa depuna o cerere la Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca. Perioada maxima de acordare a stimulentului este de 60 de zile lucratoare, iar diferenta dintre cei 200 de lei si salariul întreg negociat de lucrator va fi suportat de catre angajator. Legea pentru angajarea elevilor si studentilor pe perioada vacantei de vara a intrat în vigoare de mai bine de o luna, adica de la finele lunii aprilie 2007, iar initiatorii au estimat ca la nivelul întregii tari vor fi circa 150.000 de tineri care vor beneficia de pe urma actului normativ. Ideea este ca tinerii sa nu mai lucreze vara la negru, ci sa obtina un contract de munca legal, prin care sa fie protejati de abuzuri. Adolescentii si tinerii vor trebui sa încheie un contract de munca pe durata determinata, care poate fi cu norma întreaga, ori cu timp partial de lucru. Patronii îi mai pot încadra si cu contract de munca temporar, în cazul în care durata este egala sau mai mica decît perioada vacantei. Angajatorii vor beneficia si de reducerea contributiei pe care o vireaza lunar în contul asigurarilor de somaj. Tinerii care vor intra, astfel, în cîmpul muncii trebuie sa aduca angajatorului o adeverinta eliberata de institutia de învatamînt pe care o frecventeaza.