La vînătoare de „negri“

■ inspectorii de muncă au efectuat verificări pentru depistarea cazurilor de muncă la negru sau subdeclarată ■ au fost vizate depozitele ■ s-au aplicat amenzi de 20.000 lei în cîteva zile ■

Inspectorii de muncă nemţeni au plecat pe teren pentru a da de urma „negrilor“ de prin „depozite“.

Acţiune de verificare a avut loc în prima lună a acestui an, cînd a avut loc o campanie naţională pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care îşi desfăşoară activitatea în depozite.

Obiectivele au fost: identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi subdeclarate şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării prevederilor legale de către angajatorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniul verificat; determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare şi de a le transmite în registrul general de evidenţă a salariaţilor în format  electronic la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul îşi are sediul social; creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaţilor din domeniul  verificat în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale din domeniul relaţiilor de muncă; diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfăşoară activitate în acest domeniu, a prevederilor legale din domeniul relaţiilor de muncă.

Un număr de 40 de angajatori de preofil au fost vizitaţi de inspectorii de muncă.

„În  domeniul relaţiilor de muncă au fost constatate 50 de neconformităţi pentru care au fost dispuse măsuri de remediere şi au fost aplicate 16 sancţiuni contravenţionale din care o amendă în cuantum de 20.000 lei şi 15 avertismente contravenţionale“, conform ITM Neamţ.

La un angajator, inspectorii de muncă au identificat o persoană care presta muncă fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă. Principalele deficienţe constatate în domeniul relaţiilor de muncă au fost: primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel tîrziu în ziua anterioară începerii activităţii; nu se respecta obligaţia de a ţine evidenţa orelor lucrate de salariaţi; nu se respecta obligaţia de informare a salariaţilor cu privire la data plăţii drepturilor salariale; nu se respecta obligaţia de a comunica fişa postului cu atribuţiile specifice către salariaţi, etc.