Inteligența artificială nu îți ia neapărat jobul. Dar îți schimbă complet fișa postului

Un raport global PwC arată că firmele care folosesc intensiv inteligența artificială caută tot mai mult angajați capabili să analizeze informații, să ia decizii și să colaboreze eficient.

Inteligența artificială nu îți ia neapărat jobul, dar schimbă competențele pe care angajatorii le caută la candidați. Potrivit unui raport PwC, productivitatea crește, iar cerințele pentru viitorii angajați se transformă rapid.

Inteligența artificială schimbă piața muncii

Potrivit unui articol publicat de Adevărul, care citează raportul PwC 2026 Global AI Jobs Barometer, organizațiile care utilizează intensiv inteligența artificială au înregistrat o creștere mai rapidă atât a productivității, cât și a numărului de angajați.

Analiza, bazată pe peste un miliard de anunțuri de angajare din 27 de țări și teritorii, arată că angajatorii pun tot mai mult accent pe competențe precum gândirea critică, capacitatea de a lua decizii, creativitatea, colaborarea și asumarea responsabilității.

În multe domenii, inteligența artificială preia activitățile repetitive, iar oamenii sunt apreciați pentru abilitățile pe care tehnologia nu le poate înlocui.

Competențele digitale devin obligatorii

Specialista Madi Rădulescu, Master Certified Coach și managing partner al MMM Consulting International, explică faptul că familiarizarea cu instrumentele AI a devenit o necesitate pentru aproape orice profesionist.

„Competențele digitale au intrat în limbajul nostru curent și oricine dorește să rămână relevant are nevoie să învețe să lucreze cu câteva aplicații de inteligență artificială”, a declarat aceasta pentru Adevărul.

Raportul arată că inclusiv în cazul posturilor de început de carieră, angajatorii solicită tot mai des competențe care, până de curând, erau asociate angajaților cu experiență, precum discernământul, leadershipul și comunicarea.

Gândirea critică și adaptarea continuă fac diferența

Pe lângă utilizarea instrumentelor AI, specialiștii atrag atenția că rămâne esențială capacitatea de a verifica informațiile generate de aceste sisteme și de a lua decizii în cunoștință de cauză.

„Gândirea critică este o competență despre care nu mai putem glumi. Vorbim despre capacitatea oamenilor de a face alegeri pe bază de discernământ și de a filtra informațiile”, a declarat Madi Rădulescu pentru Adevărul.

Potrivit raportului PwC, unele profesii bazate pe activități repetitive ar putea dispărea treptat, în timp ce vor apărea roluri noi dedicate dezvoltării, verificării și utilizării sistemelor de inteligență artificială. Specialiștii recomandă învățarea continuă și adaptarea permanentă la noile tehnologii pentru a rămâne competitivi pe piața muncii.