În constructii, munca negrilor este la modã

• controalele inspectorilor de la ITM la firme au scos la ivealã destule nereguli • 12 amenzi în valoare de 220.000 lei s-au dat pentru 22 persoane care prestau fãrã forme legale de angajare •

Inspectorii de la ITM Neamt au desfãsurat în luna mai 2017 verificãri în cadrul unei campanii nationale ce a vizat identificarea cazurilor de muncã nedeclaratã si verificarea modului de respectare a cerintelor minime de securitate si sãnãtate în muncã la angajatorii care îsi desfãsoarã activitatea în constructii. În domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã au fost verificati 58 de firme, constatîndu-se 59 de neconformitãti, dispunîndu-se tot atîtea mãsuri de remediere. Au fost aplicate 59 de sanctiuni contraventionale, din care 6 amenzi în valoare de 17.500 lei. În ceea ce priveste relatiile de muncã au fost verificati aceeasi angajatori, constatîndu-se 58 de neconformitãti. „Au fost aplicate un numãr de 13 sanctiuni contraventionale, din care 12 amenzi în valoare de 220.000 lei, pentru un numãr de 22 persoane care prestau activitate fãrã forme legale de angajare“, a declarat Ioan Popescu, seful Inspectoratului Teritorial de Muncã Neamt. În domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã deficientele constau în neacordarea de angajatori a echipamentului individual de protectie; neasigurararea mãsurilor de prim ajutor în caz de accident; lipsa efectuãrii examenelor medicale la angajare si periodic; utilizarea necorespunzãtoare a scãrilor pe santiere în ceea ce priveste stabilitatea si prinderea sigurã a lucrãtorilor în timpul accesului pe scarã; utilizarea de echipamente necorespunzãtoare, care nu sînt prevãzute cu sisteme de protectie colectivã, cum sînt balustradele solide (suficient de înalte si avînd cel putin o bordurã, o mînã curentã si protectie intermediarã), platforme sau plase de prindere, suficient de solide pentru a impiedica/opri caderile de la înãltime si care sã nu fie întrerupte decît în punctele de acces ale unei schele sau ale unei scãri; lipsa marcajelor si a întretinerii cãilor de acces la locurile de muncã. În domeniul relatiilor de muncã s-a descoperit neîncheierea contractelor individuale în formã scrisã; netransmiterea elementelor privind registrul general de evidentã al salariatilor în format electronic, cel tîrziu în ziua lucrãtoare anterioarã începerii activitãtii de cãtre salariat; completarea registrului general de evidentã al salariatilor în format electronic cu date eronate; lipsa dovezii privind comunicarea atributiilor prevãzute în fisa postului si a dovezii referitoare la informarea salariatilor cu privire la criteriile de evaluare a activitãtii profesionale; necompletarea dosarului de personal al salariatilor; neplata sau plata cu întîrziere a drepturilor salariale etc.