Fonduri Phare pentru angajarea cîtorva someri

Dupã ce a instruit 20 de someri de lungã duratã timp de o jumãtate de an, Grupul Interprofesional al Patronatului (GRIP) Neamt a reusit sã gãseascã locuri de muncã pentru patru dintre ei si promisiuni de angajare pentru încã trei. Actiunea s-a derulat în cadrul unui proiect sustinut financiar prin Programul Phare 2002 Coeziune Economicã si Socialã privind includerea socialã a somerilor de lungã duratã. „La cursuri s-au înscris 20 de someri de lungã duratã, bãrbati si femei, ajunsi pe la 40 de ani, deci cu sanse reduse de a-si gãsi un nou loc de muncã. Proiectul a asigurat instruirea lor în diferite domenii – legislatia muncii, planificarea carierei, initiere în utilizarea calculatorului si navigare pe Internet – oferindu-le posibilitatea cresterii nivelului de cunostinte si a abilitãtilor necesare pentru accesarea unui loc de muncã. Somerii au fost învãtati sã-si facã CV, au beneficiat de testãri psihologice care sã le permitã sã-si cunoascã aptitudinile, apoi le-am cãutat locuri de muncã. În prezent sînt deja angajati 4 someri, iar în urmãtoarea sãptãmînã cred cã ne vom atinge tinta de 7 someri care si-au gãsit loc de muncã în Piatra Neamt“, a declarat Tatiana Rusu, reprezentanta GRIP Neamt. În România, criza economicã de lungã duratã a generat un somaj de mari proportii cu perspective reduse de reintegrare. Cea mai grea situatie o au somerii trecuti de 40 de ani. Fortati sã lupte cu reticenta si prejudecãtile patronului, siliti sã se adapteze stilului de lucru din mediul privat, care nu se aseamãnã aproape deloc cu munca bugetarului, obligati sã concureze pentru un post cu tineri de 20 de ani, de multe ori supra-calificati, acesti oameni devin practic „someri de cursã lungã“, trãind, la limita subzistentei, din ajutoare sociale, asteptînd sã treacã anii pentru a se pensiona.