Contactează-ne

Arhivă 2005-2017

Drepturile muncitorilor români în Marea Britanie

Știre publicată în urmă cu

în data de

• pentru a nu fi pacaliti cu oferte de munca false, trebuie încheiat un contract de munca ferm • documentul trebuie sa contina niste date esentiale •

Desi Marea Britanie ne primeste mai greu la munca si a impus masuri tranzitorii pentru noii intrati în Uniunea Europeana, exista posibilitatea legala de obtinere a unui loc de munca în aceasta tara. Pentru a nu fi pacaliti, ba, mai mult, pentru a nu intra pe mîinile unor traficanti de persoane, Departamentul pentru Munca în Strainatate împreuna cu Agentia Nationala Împotriva Traficului de Persoane precizeaza care sînt datele pe care trebuie sa le contina un contract de munca, precum si drepturile de care lucratorii români beneficiaza în Marea Britanie. Legal, daca lucratorul român a fost angajat pentru o perioada de peste o luna, trebuie sa primeasca o declaratie scrisa asupra termenilor si conditiilor contractuale. Documentul trebuie remis de angajator lucratorului în termen de doua luni de la începerea muncii. Declaratia scrisa trebuie sa includa mai multe informatii, cum ar fi numele lucratorului si al angajatorului, denumirea postului ocupat, data începerii lucrului, locul unde se desfasoara contractul, plata si modalitatile de efectuare a acesteia, precum si numarul orelor de lucru, dreptul de concediu, dreptul de concediu medical, proceduri disciplinare, de concediere si de revendicare. Alti termeni se refera la preavizul pe care trebuie sa-l dea angajatul daca demisioneaza sau pe care trebuie sa-l primeasca în urma concedierii. În anumite circumstante, angajatorul poate modifica conditiile si anumiti termeni, fara permisiunea salariatului. Viitorul lucrator în Marea Britanie trebuie sa primeasca cel putin salariul minim national (NMW) daca are un loc de munca permanent, lucreaza cu contract cu termen scurt sau pentru o agentie. Daca plata se face pe lucrare, este obligatorie obtinerea salariului minim. Exista cîteva exceptii de la aceasta regula, cum ar fi liber profesionistii si voluntarii. Salariatul trebuie sa primeasca si un fluturas cu banii pe care-i încaseaza, pe saptamîna sau pe luna, care trebuie sa arate salariul brut si net, precum si deducerile care se pot schimba saptamînal, cum ar fi taxele si asigurarile sociale. Acestea trebuie enumerate pe fiecare fluturas de salariu. Furnizorul de mîna de lucru poate efectua numai anumite deduceri din salariu. Acestea includ taxele si contributiile la asigurarile sociale. Suma minima pentru concediul medical trebuie precizata în contractul de munca. Salariatul are dreptul la cel putin patru saptamîni de concediu de odihna, din prima zi de munca, drept care se acorda si celor cu jumatate de norma. Angajatorul are o raspundere legala pentru sanatatea si siguranta la locul de munca. Lucratorul va primi gratuit informatii referitoare la sanatate, echipament de protectie, iar cazarea trebuie sa fie conforma cu legislatia în vigoare. Timpul de lucru nu poate fi mai mare de 48 de ore pe saptamîna, inclusiv ore suplimentare, cu exceptia cazului în care salariatul a ales sa faca acest lucru. Furnizorul de mîna de lucru va pastra o înregistrare scrisa care sa arate ca lucratorul a acceptat sa presteze ore suplimentare. Exista dreptul la minim o zi libera pe saptamîna si, daca se lucreaza mai mult de sase ore pe zi, trebuie sa existe o pauza de cel putin 20 minute. Muncitorul are ca prima si capitala obligatie sa posede dreptul legal de munca în Marea Britanie, la care se adauga detinerea unui numar valid de asigurari sociale.

Citește știrea
Postează comentariu

Lasă un răspuns

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Advertisement








Trending