Se modifică Codul Muncii: drepturi noi pentru angajații care lucrează între 22:00 și 06:00

Modificarea Codului Muncii aduce, în premieră, libertatea de alegere pentru angajații care lucrează în tura de noapte

Drepturi noi pentru angajații care lucrează între 22:00 și 06:00. O modificare recentă a Codului Muncii oferă salariaților din tura de noapte posibilitatea de a alege modul în care sunt recompensați: printr-un spor salarial de 25% sau prin reducerea duratei zilnice de lucru cu o oră. Decizia nu mai aparține angajatorului, ci fiecărui salariat.

Ce se schimbă pentru cei care lucrează noaptea

Conform noilor prevederi, munca prestată în intervalul 22:00 – 06:00 va fi compensată mai echitabil. Salariații care lucrează cel puțin trei ore pe noapte vor putea opta între sporul salarial de 25% din salariul de bază sau reducerea duratei zilnice de lucru cu o oră, fără diminuarea veniturilor.

Până acum, alegerea aparținea exclusiv angajatorului, iar salariatul nu putea solicita schimbarea formei de compensare. Noua lege echilibrează relația dintre angajat și angajator, oferind mai multă autonomie lucrătorilor.

„Codul Muncii prevede clar care este intervalul considerat muncă de noapte. Nu se pot depăși cele opt ore de muncă pe zi, în medie”, a explicat avocata Camelia Grădinaru, potrivit Observator News.

Avantaje pentru angajați

Această modificare aduce o creștere a flexibilității și o mai bună gestionare a timpului personal pentru angajații care lucrează în tura de noapte.

„Le dă voie să-și aranjeze programul în favoarea lor. Tinerii, de exemplu, pot merge la cursuri ziua, iar părinții își pot duce copiii la școală”, a declarat Aida Chivu, specialist HR.

Măsura contribuie și la reducerea stresului specific muncii nocturne și poate crește productivitatea și satisfacția la locul de muncă.

Obligațiile angajatorilor

Companiile care au salariați de noapte trebuie să notifice Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) și să țină o evidență strictă a orelor lucrate. În plus, angajatorii au obligația să asigure controale medicale gratuite pentru lucrătorii de noapte, atât la angajare, cât și periodic.

„Codul Muncii prevede și excepții – de exemplu, minorii sau femeile însărcinate nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte”, a mai precizat avocata Camelia Grădinaru.

Munca de noapte în cifre

La nivel european, aproximativ 20% dintre angajați lucrează în tura de noapte, iar în România, sistemul medical rămâne unul dintre cele mai afectate domenii.

„Lucrez la Spitalul Colțea, iar turele de noapte sunt foarte solicitante, mai ales din cauza urgențelor. Este un serviciu obositor”, a mărturisit un cadru medical.

Prin această modificare, Codul Muncii recunoaște efortul celor care lucrează noaptea și aduce un plus de echitate în relațiile de muncă