Contactează-ne

Actualitate

Controale ITM Neamț la angajatori din construcții: muncă nedeclarată și amenzi de peste 200.000 lei

Știre publicată în urmă cu

în data de

Controale ITM Neamț la angajatori din construcții

Inspectorii de muncă au descoperit nereguli grave în domeniul construcțiilor din Neamț, aplicând amenzi și dispunând sistarea unei activități.

Controale ITM Neamț la angajatori din construcții au scos la iveală muncă nedeclarată și nereguli privind securitatea și sănătatea în muncă. În urma verificărilor, au fost aplicate sancțiuni de peste 200.000 de lei.

Controale ITM Neamț la angajatori din construcții: amenzi și muncă nedeclarată

Inspectorii ITM Neamț au efectuat 15 controale la firme din domeniul construcțiilor, în urma cărora au fost depistate 10 persoane la muncă nedeclarată. Dintre acestea, 7 lucrau fără contract individual de muncă, iar 3 în perioada în care contractele erau suspendate.

Pentru neregulile constatate, s-au aplicat 13 sancțiuni contravenționale, toate amenzi, în valoare totală de 205.300 lei, și s-a dispus sistarea activității la un punct de lucru. În plus, au fost impuse 21 de măsuri de remediere.

Deficiențele cele mai grave au vizat primirea la muncă fără contracte legale, lipsa evidenței orelor de lucru, utilizarea echipamentelor neconforme, lipsa instruirii SSM și a semnalizării corespunzătoare a zonelor periculoase.

Acțiunea ITM Neamț face parte din Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate și verificarea securității și sănătății în muncă, desfășurată la nivelul întregii țări.

În comunicat se arată că „obiectivele acţiunilor de control au fost: identificarea şi verificarea agenţilor economici care activeazã în domeniile «construcţii clădiri» – cod CAEN 41, «lucrări de geniu civil» – cod CAEN 42 şi «lucrări speciale de construcţii» – cod CAEN 43, privind respectarea prevederilor legale în vigoare; eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii; creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă.”

Advertisement

Trending