Ce au descoperit inspectorii de la ITM la angajatorii domeniul alimentației publice

■ au fost efectuate 25 de controale, care au făcut parte dintr-o campanie națională de verificare a contractelor de muncă ■ au fost aplicate 9 sancțiuni contravenționale, 6 amenzi totalizând 29.000 de lei ■ la un angajator a fost depistată o persoană care lucra fără contract de muncă ■

În perioada 12-15 iunie 2024, salariații Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Neamț au făcut o serie de controale la unitățile de alimentație publică, în cadrul Campaniei Naţionale pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniul „restaurante şi alte activităţi de servicii de alimentaţie publică.

Obiectivele declarate ale acţiunilor de control au fost identificarea şi verificarea agenţilor economici care activeazã în domeniul restaurante şi alte activităţi de servicii de  alimentaţie; eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii; creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.

Inspectorii de muncă au efectuat 25 controale. La un angajator a fost identificată o persoană care presta activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii. Pentru încălcarea legislaţiei în domeniul relaţiilor de muncă,  inspectorii au aplicat angajatorilor 9 sancţiuni contravenţionale din care 6 amenzi în cuantum de 29.000 lei şi 3 avertismente contravenţionale.

Au fost dispuse 22 măsuri de remediere a neconformităţilor. Principalele deficienţe constatate au fost următoarele: nerespectarea obligaţiei de a încheia contract individual de muncă, în formă scrisă salariatului, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii; nerespectarea obligaţiei de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate, zilnic, de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru; neîntocmirea regulamentului de ordine interioară.

Altele au fost nerespectarea obligaţiei de a stabili prin  contractul de muncã un spor la salariu, pentru situaţiile în care repausul săptămânal este acordat şi în alte zile decât sâmbata şi duminica;  nerespectarea obligaţiei privind repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii care este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi,  timp de 5 zile, cu două zile de repaus; nu au făcut dovada plăţii în totalitate a drepturilor salariale aferente lunilor aprilie şi mai 2024; durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore  pentru salariaţi nu era  urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.