Carpatcement Bicaz, „Management performant cu implicarea lucrãtorilor“

Reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Muncã Neamt si ai societãtii Carpatcement Holding SA Sucursala Bicaz au participat, în perioada 21-22 noiembrie, la conferinta prilejuitã de încheierea Sãptãmînii Europene pentru Securitate si Sãnãtate în Muncã, care a avut ca temã prevenirea riscurilor cauzate de expunerea profesionalã la zgomot. Conferinta a avut loc la Bucuresti si a fost prezidatã de Hans-Horst Konkolewsky, directorul Agentiei Europene pentru Securitate si Sãnãtate în Muncã. Scopul actiunii a fost de promovare si diseminare a solutiilor si modelelor de bunã practicã pentru reducerea si combaterea zgomotului la locurile de muncã. Conferinta a oferit, de asemenea, oportunitatea dezbaterii problemelor actuale legate de expunerea profesionalã la zgomot la locurile de muncã si de modalitãtile de reducere a nivelului de zgomot. Judetul Neamt a fost reprezentat de jurist Ioan Popescu, seful Inspectoratului Teritorial de Muncã, si de specialistii Carpatcement Holding SA Sucursala Bicaz, care au sustinut un referat foarte bine primit, „Management performant cu implicarea lucrãtorilor“. În România se îmbolnãvesc la serviciu, numai din cauza zgomotului, în medie de trei ori mai multi oameni decît într-o tarã din Uniunea Europeanã. Potrivit datelor furnizate de reprezentantii Ministerului Muncii, Solidaritãtii Sociale si Familiei, anul trecut au fost declarate 73 de cazuri de surditate profesionalã si încã 185 de cazuri de hipoacuzie dobînditã la serviciu. Cele mai zgomotoase domenii sînt considerate constructiile, presa audiovizualã, industria agroalimentarã, transporturile, educatia si divertismentul. Deocamdatã, România nu are o legislatie specialã privind reducerea zgomotului la serviciu; reglementãrile antizgomot sînt incluse în normele de protectie a muncii. Dupã ce România va fi acceptatã în UE, patronii vor fi obligati sã reducã gãlãgia de la locul de muncã, în asa fel încît aceasta sã nu depãseascã 87 de decibeli – pragul maxim de zgomot admis la locul de muncã. Mãsurile pe care patronii ar trebui sã le ia pentru angajati sînt destul de simple: de pildã, în cazul în care se lucreazã cu un aparat foarte zgomotos, acesta va fi izolat sau învelit într-o carcasã. În mediile cu scule care vibreazã puternic, vibratiile se vor amortiza prin suspensii metalice. În discoteci, baruri sau în alte locuri unde zgomotul este greu de micsorat, angajatorii vor monta panouri care absorb zgomotele. Si masinile pot fi „dichisite” astfel încît sã fie mai silentioase: în locul sistemelor cu roti dintate se pot folosi cele cu curea.