„Cadouri“ de 49.300 de lei de la Inspecţia Muncii

• acestea au fost amenzile aplicate de inspectorii ITM Neamţ în luna decembrie 2017 • pentru doi „negri“ sancţiunile au totalizat 40.000 lei •

Funcţionarii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ au făcut bilanţul activităţii pentru ultima lună a anului trecut, iar conform datelor oficiale au sancţionat afaceriştii în culpă cu peste 49.000 lei. „În perioada 1 – 31 decembrie 2017 un număr de 18 inspectori de muncă din cadrul ITM Neamţ au efectuat 255 de controale, ocazie cu care s-au constatat 299 deficienţe în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă şi s-au dispus tot atîtea măsuri pentru remediere a deficienţelor constatate, aplicîndu-se 93 de sancţiuni contravenţionale în cuantum de 49.300 lei“, a declarat Ioan Popescu, director executiv al ITM Neamţ. Defalcat, în ce priveşte activitatea în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă, în luna cadourilor au avut loc 115 vizite de control şi evaluare la unităţi economice şi s-au aplicat 85 de sancţiuni contravenţionale în cuantum de 7.500 lei. Tot în ultima lună a anului trecut la ITM au fost raportate un număr de 6 accidente de muncă soldate cu incapacitatea temporară de a presta activitate a lucrătorilor în cauză. Din fericire nu a avut loc nici un eveniment mortal. În domeniul relaţiilor de muncă au fost controlaţi 140 de agenţi economici din toate domeniile. Cu prilejul controalelor au fost aplicate 8 amenzi în valoare totală de 41.800 lei, pentru încălcarea normelor legale în vigoare. Au mai fost depistate două cazuri de muncă nedeclarată la tot atîţia angajatori pentru care nu s-au încheiat forme legale de angajare. În vederea identificării şi combaterii muncii nedeclarate, au fost dispuse două măsuri şi s-au aplicat tot atîtea sancţiuni contravenţionale în valoare de 40.000 lei. Inspectorii de muncă au mai depistat 65 de persoane pentru care angajatorii au înregistrat contractele individuale de muncă în registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic, cu încălcarea termenului prevăzut de normele legale în vigoare, respectiv cel mai tîrziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul în baza unui contract individual de muncă. Pentru aceste nereguli au fost dispuse 68 de măsuri pentru remedierea neconformităţilor.