Aproape 10.000 de carnete de muncã informatizate

• de anul viitor, vor fi transferate carnetele detinute de agentii economici si de persoanele fizice

Casa Judeteanã de Pensii Neamt lucreazã în plin la informatizarea cãrtilor de muncã, iar pînã în acest moment au fost trecute, deja, în format electronic circa 10.000 de astfel de documente. „Avem o colaborare foarte bunã cu Inspectoratul Teritorial de Muncã Neamt si cu Agentia Judeteanã pentru Ocuparea Fortei de Muncã, de la care preluãm, acum, carnetele de muncã pe care le detin, în vederea trecerii lor în format electronic. ITM are marii angajatori din judet si cred cã vom lucra cu ei pînã la finele acestui an, poate chiar si la începutul anului viitor. Am cerut si carnetele detinute de AJOFM, pentru a-i prinde în sistemul nostru de date pe aceia care, momentan, au documentele acolo, cãci dacã expirã perioada de somaj si-si preiau aceste documente, vor fi mai greu de gãsit si de informatizat. Pînã în acest moment, am lucrat aproape 10.000 de carnete de muncã, mai exact 9.521, si continuãm cu aceastã activitate“, a declarat directorul executiv al Casei Judetene de Pensii Neamt, Cezar Aanegroae. Procesul a demarat cu actele detinute de Inspectoratul Teritorial de Muncã Neamt si vor urma cãrtile de muncã detinute de alte institutii. La AJOFM sînt circa 4.000 de carnete, dupã care urmeazã la rînd cãrtile de muncã din administratia publicã localã si centralã, cele de la societãtile comerciale si regiile autonome cu capital majoritar de stat care nu au carnetele de muncã la ITM. Programul informatic a fost pus la punct si definitivat, astfel cã toate conditiile pentru buna desfãsurare a activitãtii sînt asigurate, iar 52 de salariati de la CJP Neamt lucreazã la acest serviciu. Pentru eficientizarea activitãtii se munceste în douã schimburi, în conditii de maximã prudentã. Testarea sistemului informatic a avut loc la începutul lunii martie si a constat în utilizarea de probã a programelor informatice, precum si în realizarea unei normãri a activitãtii de preluare a datelor. Cel mai probabil, de anul viitor, vor fi transferate carnetele detinute de agentii economici si de persoanele fizice. Pentru corectitudinea datelor preluate din aceste acte, de o foarte mare importantã pentru titulari, pentru cã dovedesc vechimea în muncã, sporuri si alte date pentru stabilirea ulterioarã a drepturilor de pensie, angajatorii trebuie sã aibã în vedere anumite mãsuri preliminare. Carnetele de muncã trebuie sã fie completate cu toate înscrisurile, cel putin pînã la data de 1 aprilie 2001, si sã fie certificate pentru perioadele de pînã la aceastã datã, conform documentelor gestionate de institutii sau de angajatori. Certificarea se va face pe primul rînd liber al carnetului de muncã, unde trebuie sã se mentioneze, de exemplu, dacã titularul a avut perioade de concediu fãrã platã. De asemenea, angajatorul trebuie sã se asigure cã fiecare carnet de muncã este însotit de copii ale actelor de identitate ale titularului. Acestea trebuie sã certifice codul numeric personal si vor fi prinse cu capse de prima paginã a cãrtii de muncã. De la 1 aprilie 2001, cãrtile de muncã au fost înlocuite cu certificate de stagiu de cotizare, a cãror distribuire a fost fãcutã cãtre salariatii nemteni. Pentru 2001, stagiile de cotizare au ajuns, deja, la titulari, s-au trimis si cele pentru perioada 2002-2003, iar cãtre sfîrsitul anului urmeazã a fi expediate certificatele aferente perioadei 2004-2005.