Contactează-ne

Economie

Zmeura portughezilor n-a stîrnit deloc interes

Știe publicată cu

în data de

• la selectie s-au înscris numai 23 de persoane, desi erau oferite 300 de locuri de muncã • numai 19 oameni au participat la interviu • rezultatele vor veni sãptãmîna viitoare •

Selectia de lucrãtori în domeniul agricol, în Portugalia, la cules de zmeurã, ce a avut loc la mijlocul acestei sãptãmîni la Roman, nu a mai stîrnit atît de mult interes ca în urmã cu cîtiva ani, cînd mii de moldoveni s-au bãtut la Piatra Neamt pentru acelasi scop. Desi evenimentul s-a adresat tuturor doritorilor din judetele Moldovei, pînã în ultima zi de depunere a dosarelor s-au înscris numai 23 de candidati. Nici acestia nu au ajuns cu totii în fata reprezentantilor patronilor strãini, ci doar 19, cei mai multi fiind nemteni si numai 3 venetici, din care unul din Bacãu si doi din Iasi. Nici participantii nu stiu încã dacã vor pleca la muncã pe meleaguri strãine, deoarece rezultatele nu au fost date pe loc de strãini. „19 persoane au participat la interviu, iar rezultatele vor fi comunicate sãptãmîna viitoare“, a declarat Elena Chirilã, purtãtor de cuvînt al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Muncã Neamt. Reamintim cã strãinii au venit la selectia din Roman unde au oferit 300 de locuri de muncã în domeniul agricol, la recoltat zmeurã, posturile fiind scoase la mezat prin reteaua europeanã de recrutare de fortã de muncã Eures. Recrutarea de personal fãcea de cãtre trei companii portugheze. Rãmîne de vãzut cine trece de filtrele angajatorului strãin acestia putînd obtine un contract de muncã de aproximativ trei luni, data estimatã de angajare fiind sfîrsitul lunii februarie, cel tîrziu început de martie 2018. Culegãtorii vor trebui sã munceascã timp de 40 de ore pe sãptãmînã, cu posibilitatea ca, în functie de productie, sã se efectueze si ore suplimentare. Se recrutau persoane care nu aveau cazier, dar erau apte pentru munca la cîmp, fiind avantajati cei cu experientã în agriculturã, cei care au mai lucrat la recoltarea zmeurei sau care au prestat activitate în sere. În Portugalia, cazarea va fi asiguratã contra unui pret de 2 euro pe zi. Cei care nu au bani pentru deplasare trebuie sã stie cã patronul strãin este cel care oferã plata în avans a drumului pînã în Portugalia, iar suma aferentã deplasãrii se va deduce din primele salarii. Cine trece de selectie poate obtine un salariu de bazã de 603 euro brut/lunã, dacã nu presteazã decît 40 de ore pe sãptãmînã, pînã la cel mult 1.199 euro brut/lunã, dacã sînt incluse si ore peste programul normal. Una dintre companiile angajatoare, JBI Group – Nuvem Maravilha, Lda., plãteste 4,52 euro/zi lucrãtoare, pentru alocatia de hranã, platã efectuatã la sfîrsitul lunii împreunã cu salariul. Nu este obligatorie cunoasterea unei limbi strãine, dar sînt avantajati cei care au cunostinte de englezã, spaniolã sau portughezã.

Citește știrea
Advertisement
loading...
Postează comentariu

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Actualitate

Neamţ: Atenţie. Vine ITM!

Știe publicată cu

în data de

■ pînă la finele lunii viitoare va avea loc o acţiune de informare referitoare la ucenicia la locul de muncă ■ se mai are în vedere şi stagiul absolvenţilor de facultate ■

Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ are în derulare o acţiune de informare şi conştientizare cu privire la respectarea legislaţiei specifice privind ucenicia la locul de muncă, efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţămînt superior şi internshipul. Totul se desfăşoară în perioada 15 aprilie – 31 mai 2019. Obiectivele constau în: îndrumarea entităţilor care au calitatea de angajator, interesate de aplicarea corectă şi unitară a prevederilor legale privind ucenicia la locul de muncă, efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţămînt superior şi intershipul, creşterea gradului de conştientizare a acestora, care pot, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contracte individuate de muncă, inclusiv contract de ucenicie, contractul de stagiu-anexă la contractul individual de muncă, sau de a utiliza interni în baza contractului de internship, pentru a-şi asigura forţa de muncă calificată, în funcţie de cerinţele organizaţiei; informarea persoanelor, salariaţilor, entităţilor care au calitatea de angajatori, în ceea ce priveşte dezvoltarea carierei şi a procesului de formare profesională continuă la locul de muncă; conştientizarea promovării dialogului social care să ducă la dezvoltarea parteneriatelor la nivel local în ceea ce priveşte integrarea durabilă pe piaţa muncii a persoanelor fără un loc de muncă şi asigurarea tranziţiei absolvenţilor de învăţămînt superior de la sistemul de educaţie la piaţa muncii; facilitarea integrării sociale a persoanelor interesate, cu vîrsta de peste 16 ani, în concordanţă cu aspiraţiile profesionale şi cu necesităţile pieţei muncii. Atingerea obiectivelor se va realiza prin sesiuni de informare/conştientizare organizate de către ITM Neamţ la care vor participa persoane din grupul ţintă vizat de acţiune, astfel: persoane interesate, cu vîrsta cuprinsă între 16 ani şi 26 ani, în obţinerea unei calificări în sistemul de formare profesională a adulţilor, care să permită ocuparea unui loc de muncă şi continuarea învăţării în învăţămîntul profesional şi tehnic, inclusiv dual; persoane care au împlinit vîrsta de 16 ani (cu excepţie 15 ani) care doresc să participe la programe de internship în scopul dezvoltării abilităţilor profesionale din domeniul în care se organizează aceste programe; viitori absolvenţi de învăţămînt superior/absolvenţi de învăţămînt superior care au diplomă de licenţă sau echivalentă şi, la debutul în profesie, se angajează cu contract individual de muncă pe un post conform specializării absolvite; entităţi care au calitatea de angajator, care sînt interesaţi să-şi asigure forţa de muncă calificată, în funcţie de cerinţele proprii sau au calitatea de organizaţie – gazdă pentru programele de internship; furnizori de formare profesională pentru ucenicia la locul de muncă – unităţi/instituţii de învăţămînt, angajatori, alţi formatori (persoane fizice autorizate, întreprinderi familiale, asociaţii cooperatiste), autorizaţi/acreditaţi pe diverse calificări. Se mai urmăreşte încurajarea promovării dialogului social care să ducă la dezvoltarea parteneriatelor la nivel local în ceea ce priveşte integrarea durabilă pe piaţa muncii a persoanelor fără un loc de muncă şi asigurarea tranziţiei absolvenţilor de învăţămînt superior de la sistemul de educaţie, la piaţa muncii.

Citește știrea

Actualitate

Dascălii îşi primesc diferenţele salariale

Știe publicată cu

în data de

Autor

■ o parte din sume au fost deja virate în conturile şcolilor ■ banii reprezintă drepturile pe care sindicatele le-au obţinut în instanţă pentru sumele reţinute din banii bugetarilor în perioada 2008-2011 ■

Cadrele diactice vor primi în totalitate pînă la Sărbătorile pascale, sumele restante, reprezentînd drepturi salariale cîştigate în instanţă, cu sprijinul sindicatelor din învăţămînt. Aceste sume au fost contabilizate în fiecare şcoală şi solicitate Inspectoratului Şcolar, care a virat o bună parte din aceste sume. „Au fost virate în şcoli sumele reprezentînd hotărîri judecătoreşti cîştigate în instanţă, mai puţin sumele pe Legea 85/2016 privind plata diferenţelor salariale cuvenite personalului didactic din învăţămînt şi sumele referitoare la dobînzi. Inspectoratul Şcolar a centralizat sumele cerute de fiecare şcoală şi le-a cerut la Ministerul Educaţiei. Am fost asiguraţi de către Inspectoratul Şcolar că unităţile au primit în totalitate sumele pe care le-au cerut. Sper ca sumele comunicate de şcoli să fie corecte şi să nu existe oameni care să nu fi primit aceşti bani“, a declarat Gabriel Ploscă, liderul Federaţiei Sindicatelor Libere din Învăţămînt Neamţ. O altă victorie a sindicaliştilor din învăţămînt o reprezintă modificarea legii privind acordarea sporurilor de 15% de suprasolicitare psihică pentru salariaţii Centrului Judeţean de Resurse şi Asistenţă Educaţională, dar şi recunoaşterea bucătarilor din unităţile de învăţămînt ca făcînd parte din categoria muncitorilor calificaţi, cu drepturi salariale egale cu ale celorlalţi muncitori calificaţi dintr-o şcoală. Sumele pe care unităţile şcolare le-au primit sau trebuie să le mai primească reprezintă: 88 de milioane de lei pentru punerea în excutare a sentinţelor judecătoreşti reprezentînd diferenţe salariale, 5 milioane pentru achitarea dobînzilor legale generate de sentinţele judecătoreşti şi 227 de milioane de lei pentru punerea în aplicare a legii 85/2016 privind plata diferenţelor salariale cuvenite personalului didactic din învăţămîntul de stat pentru perioada octombrie 2008 – 13 mai 2011. Prin aceste aceste măsuri se rezolvă o problemă mai veche, aceea a retribuirii salariaţilor care lucrează în învăţămînt în conformitate cu legislaţia. Ministrul Educaţiei, Ecaterina Andronescu, a anunţa, sîmbătă, 13 aprilie, că profesorii care au obţinut majorările salariale în urma unor decizii judecătoreşti definitive urmează să îşi primească banii înainte de sărbători, precizînd că suma trasmisă inspectoratelor este una impresionantă, de 700 de milioane lei. „Mă bucur că pot să fac acest anunţ, este vorba de Legea 221, care majora salariile profesorilor cu 50% şi care a fost aprobată de Parlament în 2008, termenele ei de aplicare au tot fost prorogate. În această perioadă, judecata dreaptă a justiţiei a dat câştig de cauză cadrelor didactice, ca urmare, acum am transmis spre inspectorate o sumă impresionantă într-adevăr, 700 de milioane de lei, care reprezintă datoriile Ministerului, ale statului, devenite obligatorii, în urma hotărârilor judecătoreşti rămase definitve“, anunţa ministrul. Potrivit acesteia, banii erau deja la inspectorate pentru a fi trimişi profesorilor până de sărbători. „Nu văd nicio problemă ca inspectoratele să nu le vireze în conturile şcolilor şi, ca urmare, pe cardurile profesorilor. (…) Nu pot da cifre (în legătură cu suma pe care o vor primi – n.r.), sunt cazuri destul de diferite, unii au dat au dat în judecată mai tîrziu, au alte sume. Sînt dobînzile la sumele care nu s-au agitat la timp, n-aş vrea să arunc o sumă şi să se gîndească toată lumea la suma aceea şi sigur sumele sînt foarte diferite, pentru că situaţiile sunt diferite, dar faptul că se achită toate datoriile pe care statul le avea mi se pare că este absolut extraordinar“, mai afirma Andronescu, citată de mediafax.ro.

Citește știrea

Actualitate

Neamţ: Amenzi de 185.000 de lei de la inspectorii de muncă

Știe publicată cu

în data de

■ sancţiunile au fost aplicate în urma controalelor care au avut loc luna trecută ■ la şase angajatori au fost găsiţi şapte „negri“ ■

Funcţionarii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ au dat iama în afaceriştii pe care i-au prins pe picior greşit, în urma verificărilor care au avut loc pe parcursul lunii trecute. Astfel, inspectorii au aplicat în martie 2019 amenzi care însumează 185.000 de lei, dar şi 138 de avertismente. „În perioada 1-31 martie 2019 s-au efectuat 266 de controale, ocazie cu care s-au constatat 373 de deficienţe în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă şi s-au dispus tot atîtea măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate, aplicîndu-se 155 de sancţiuni contravenţionale din care 17 amenzi în cuantum de 185.500 lei şi 138 de avertismente contravenţ“, conform unui comunicat al ITM Neamţ. Defalcat, în ce priveşte activitatea instituţiei în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă, luna trecută 7 funcţionari nemţeni din cadrul compartimentului specializat au efectuat 116 vizite de control şi evaluare la unităţi economice şi au aplicat în total 134 de sancţiuni contravenţionale in cuantum de 42.500 lei. Din fericire, nu a fost nici un accident de muncă mortal, în schimb au fost înregistrate 14 evenimente care s-au soldat cu incapacitate temporară de a presta activitate a salariaţilor în cauză (cădere la acelaşi nivel/de la mică înălţime, utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor de muncă, sau accident de traseu). Referitor la activitatea în domeniul relaţiilor de muncă, trebuie menţionat că în luna martie, 12 salariaţi ai ITM Neamţ au controlat 150 de agenţi economici. Cu prilejul verificărilor au fost aplicate 21 de sancţiuni contravenţionale ce au totalizat 143.000 lei, pentru încălcări ale Legii nr. 53/2003, modificată şi completată – Codul Muncii, Legii nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor. La 6 angajatori au fost depistate 7 persoane pentru care nu fuseseră încheiate forme legale de angajare. Au fost dispuse 6 măsuri şi s- au aplicat 6 amenzi în valoare de 140.000 lei. Cu prilejul controalelor întreprinse în cursul lunii martie, pentru nerespectarea prevederilor H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă al salariaţilor au fost dispuse 67 de măsuri, în sensul respectării dispoziţiilor legale referitoare la înregistrarea elementelor prevăzute la art. 3, alin. 2, lit. a – i din actul normativ menţionat, cel tîrziu în ziua anterioară începerii activităţii. Un număr de 3 angajatori au fost sancţionaţi contravenţional cu avertisment.

Citește știrea

Trending