Publicitate

■ un angajat al Apa Serv a fost obligat să muncească în ger deşi avea probleme de sănătate ■ a căzut pe stradă şi a ajuns la Urgenţe ■ şeful lui stă la căldură în birou ■

Caz revoltător petrecut marţi în Neamţ: un angajat al Apa Serv a ajuns la Urgenţe după ce i s-a spus de şeful de compartiment să iasă afară în frig la o temperatură resimţită de minus 24 de grade. Cazul poate fi cu atît mai grav cu cît angajatul era cunoscut cu probleme medicale, iar în firmă fusese transmisă o notă informativă care aducea la cunoştinţă tocmai că e cod portocaliu de ger şi trebuie luate măsuri în consecinţă . Şeful de compartiment, care nu prestează muncă de teren, ci stă bine-mersi într-un birou călduţ, e subiectul unei anchete interne, după cum a declarat conducerea societăţii subordonate Consiliului Judeţean Neamţ. „S-a întîmplat marţi dimineaţă. Ni s-a dat un ceai cald şi atît şi ni s-a spus să ieşim pe teren la citit apometre. 17 sau 18 angajaţi am plecat pe jos prin frig după cum ne-a spus şeful Serviciului contorizare-consum. Mă gîndesc că puteau fi luate alte măsuri, decît să ni se dea un simplu ceai. Eu am zis că nu mi se pare normal, dar nu m-a ascultat nimeni. La un moment dat mi s-a făcut rău, am căzut din picioare, iar colegii au chemat o ambulanţă. Am ajuns la Urgenţe unde mi s- au acordat îngrijiri medicale. Am 50 de ani şi am probleme de sănătate, pe care le-am adus la cunoştinţa celor care conduc societatea. În scrisoarea mea medicală este trecut că nu am voie să muncesc în condiţii deosebite. Am trei adrese făcute către conducerea societăţii în care informez despre starea mea de sănătate. Înţeleg că se fac nişte verificări, dar nu mă bucură prea mult acest lucru. M-ar fi bucurat să fie luate măsuri pentru a preveni. Dar nu se face nimic pentru oameni, deşi am încercat să purtăm un dialog. Ni s-a pus pumnul în gură de fiecare dată“, a declarat Iliuţă Bodescu, angajatul care şi-a terminat ziua de muncă la Urgenţe. Directorul general al Apa Serv, Vlad Angheluţă, a declarat că se derulează o anchetă internă şi, după ce va fi primit un diagnostic de la Urgenţe, unde a ajuns angajatul, în funcţie de concluziile verificărilor vor fi luate măsuri. „Noi avem luate măsuri, la nivelul societăţii, cum spune legea în caz de coduri. Unii angajaţi ai noştri lucrează în aer liber, unii dintre ei chiar mai mult decît prevede legea în caz de frig extrem. Şi atunci avem un plan de măsuri, iar coordonatorii de compartimente trebuie să se asigure că acei oameni nu se expun la frig decît în cadrul legal. În cazul de marţi, eu ştiu că a fost o problemă minoră şi acel angajat a fost externat imediat. Aşteptăm un diagnostic de la Urgenţe şi, dacă au fost încălcate procedurile pe care le-am pus în aplicare înainte de codul portocaliu de ger, vor fi sancţionaţi cei care nu au respectat procedurile. Slavă Domnului că angajatul a avut o problemă minoră“, a declarat Vlad Angheluţă. Întrebat ce părere are că Victor Simioneasa, şeful de compartiment, ia decizii de acest gen dintr-un birou călduţ, Vlad Angheluţă a fost tranşant: „Consider că de multe ori se iau decizii din birouri. Dar sînt măsuri pe care le-am luat cu celeritate conform normelor pe protecţia muncii şi care trebuiau respectate în primul rînd de coordonatorii activităţilor. Responsabilitatea trebuie să fie a şefului de compartiment. Eu sînt obligat să iau măsuri şi să numesc responsabili de îndeplinirea lor. Există o comisie de disciplină şi angajaţi din Apa Serv cu atribuţii în domeniu stabilesc o culpă, dacă este cazul. Se poate ajunge la o sancţiune care poate merge de la un avertisment pînă la desfacerea contractului de muncă. Vă spun prima măsură sau cea mai severă măsură. Va fi o corespondenţă cu Urgenţele pentru a primi un diagnostic, să vedem exact ce s-a întîmplat cu angajatul respectiv“, a mai declarat Vlad Angheluţă. Pînă la luarea unor măsuri disciplinare, dacă va fi cazul, poate şefii de compartimente vor scoate totuşi nasul din birourile încălzite să vadă în ce condiţii trebuie să muncească subordonaţii. Aşa ar fi omeneşte.

loading...

6 COMENTARII

  1. Dar de presiunile care se fac asupra acestui angajat dupa ce ati publicat acest articol de catre ITM NEAMT CE parere aveti ? E normal ?

    .

  2. Angajatul a cazut lat pe domeniul public iar informatioa mi-a parvenit de la angajatele unui magazin in fata caruia s-a intamplat incidentul .Femeile erau stupefiate de faptul ca pe acel ger se pot trimite oameni la o actiune care se putea usor amana 3 zile .
    Nu saracea Apa Serv daca factura cu 3 zile mai tarziu, ca balta are peste destul .Insa a pune viata unor angajati platiti cu 10 milioane in pericol doar ca sa aiba stabii suta de milioane asigurata e o crima si nu poate ramane asa aceasta treaba .Se va afla si in presa de la Bucuresti tarasenia, o sa vedeti . E absolut inuman ceea ce se face acolo cu muncitorii .
    Cautati sa intrati in posesia fluturasilor de salarii .O sa va convingeti .

    • Veti putea citi in curind ce i s-a spus angajatului, cit este salariul lui si cit este al sefului. Un aspect imbucurator este ca se implica sindicatul din care face parte in sprijinul sau. Despre toate acestea vom scrie in curind

  3. Compania Judeteana de apa de la Neamt este infestata de sute de insi TESA care nu isi justifica existenta prin nimic acolo .
    Asta in timp ce salariile celor care de fapt duc instalatiile carpite in spate au ramas la valori strigatoare la cer de mici si a scazut mereu numarul salariatilor SANATOSI cu care sa poti sa faci treaba .
    Ce eficienta oare sa aiba lucratorii care constata ca au salariul mai mic decat cel al ingrijitoarelor de la fermele agricole ale dlui Cocea sau Tarata ?
    Imi povestea cineva ca asta a constatat la citiri stand de vorba in cele cateva clipe cat dura citirea cu oamenii din personalul agricol .Ei castigau mai bine .Asta e treaba acolo, la Neamt ?
    Sefii de 10 ori mai bine platiti, dar care la avarii intreaba disperatii tot muncitorii aia :
    ” – Cum facem noi aici nea Vasilica ? Cum rezolvam ” ?
    Vazuta asta si la avaria vestita de la Ausburg Piatra Neamt !

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.