Contactează-ne

Economie

Nori negri pentru ţevarii din Roman

Știre publicată în urmă cu

în data de

■ sindicaliştii acuză condiţiile de muncă infernale din fabrica de ţevi ■ se vorbeşte tot mai intens despre reduceri de personal şi de o fuziune cu Tepro Iaşi ■ „Un sfert din acest oraş a lucrat în fabrica de ţevi, iar acum asistăm neputincioşi la stingerea ei“, susţine Gheorghe Ciobanu, liderul Sindicatului Liber Petrotub ■

Romaşcanii care mai au legături cu ceea ce altădată era considerat a fi „plămînul“ oraşului, combinatul metalurgic Arcelor Mittal Steel, cel mai mare producător de ţeavă fără sudură, vorbesc despre iminenta închidere a fabricii din care mai funcţionează un singur laminor şi acela cu mari întreruperi. Gheorghe Ciobanu, liderul Sindicatului Liber Petrotub, a avut o întîlnire cu inginerul Cozmin Toma, directorul combinatului metalurgic. „Din 6 laminoare mai funcţionează în fabrică doar laminorul de 16 ţoli, şi acesta cu întreruperi foarte dese. În ultimele şase luni nu s-a lucrat săptămîni în şir. Nu se ştie ce se va întîmpla în iulie. Lipsa unui portofoliu de comenzi este cauza principală a modului dezastruos în care funcţionează fabrica. Se motivează că toată situaţia este cauzată de taxele impuse de stat. Pînă acum se exporta foarte mult în SUA, dar şi în Europa Occidentală. Există pe această piaţă o concurenţă acerbă, pe care se bat marii producători de ţeavă. Fabrica de la Roman nu reuşeşte decît să se menţină pe linia de plutire, din cauza faptului că nu s-a investit nimic în retehnologizare. Am ajuns dintr-o unitate etalon a economiei româneşti, într-o făbricuţă cu o secţie, de mărimea unui atelier. După discuţiile pe care le-am avut cu cei din conducerea fabricii, dar şi din ceea ce se vorbeşte în oraş, constatăm că se preconizează noi reduceri de personal. Eram la începutul anului puţin peste 700 de oameni. Dorinţa angajatorului este ca anul 2019 să se încheie cu 600 de salariaţi. Există o discuţie despre o fuziune care se pregăteşte cu Tepro Iaşi şi Arcelor România, dar sindicatele nu au fost consultate despre această intenţie. Problema noastră este cea legată de ceea ce va rămîne din fabrica de la Roman. Nu este admis ca o fabrică de nivelul acesta să nu lucreze cu cel puţin 1000 de oameni. Reduceri se produc pe cale naturală, prin ieşirea la pensie. Problema este că în această fabrică nu s-a făcut în ultimii zece ani nici un curs de formare profesională. Mă doare sufletul ca după 35 de ani de muncă în această fabrică să constat că nu are nici un viitor. Un sfert din acest oraş a lucrat în fabrica de ţevi, iar acum asistăm neputincioşi la stingerea ei“, susţine Gheorghe Ciobanu. Acesta susţine că se face „curăţenie“ prin halele de la laminoarele de 6 ţoli şi la 6 ţoli II şi că se taie toate utilajele. Acestea se vînd la fier vechi pentru a se asigura bani de salarii. „Investitorul indian a cumpărat o fabrică pe nimic, s-a îmbogăţit în cei zece ani de la privatizare şi astăzi mai are doar cîteva utilaje de tăiat. Cînd va termina de «ras» totul, se va lua decizia cedării terenului către administraţia locală (de la Cordun n.r). Actualul director, este un om optimist, dar nu este realist, pentru că în lipsa de investiţii nu se poate face producţie de calitate şi la costuri mici. Acum constatăm faptul că strategia patronului nu a fost decît aceea de a ne lua piaţa de desfacere. Marca Petrotub era un renume în întreaga lume, dar mai ales în Golful Persic. La Roman se fabrica întreaga gamă de ţeavă. Astăzi este doar o amăgire că această fabrică mai poate avea vreun viitor. Conflictele noastre cu managementul fabricii ţin de faptul că un muncitor este obligat să-şi schimbe specializarea după cum are nevoie angajatorul. Nu se înţelege că legislaţia românească în domeniul muncii trebuie respectată. Contractul colectiv de muncă este obligatoriu nu doar pentru sindicate, ci şi pentru angajator. Nu este normal ca în ultimii 10 ani să nu fie instruită măcar o clasă de laminatori. Acem lipsă de meseriaşi: de lăcătuşi, de electricieni, de frezori. Am studiat programul de formare profesională în învăţămîntul dual. Este de admirat că TCE 3 Brazi a reuşit să păstreze la Umaro un nucleu de oameni, care fabrică încă strunguri Carusel. Am văzut că formează 5 electricieni, 5 strungari, 5 frezori, 10 sculeri matriţeri, 5 tratamentişti. Fabrica asta micuţă se doreşte să fie menţinută pe piaţă, iar una de talia Petrotub să fie închisă“, a mai spus Gheorghe Ciobanu alarmat şi de faptul că angajatorul a modificat stagiul de cotizare. „Există salariaţi care trebuiau să se pensioneze în 2017, dar cînd au dorit să depună dosarul, au constat că angajatorul a făcut rectificare în cartea de muncă din 2001 pînă în 2014. E vorba despre angajaţii care au lucrat în condiţii speciale, dar au fost trecuţi pe condiţii normale. La 14 ani vechime, vîrsta de pensionare ar fi trebuit redusă cu 7 ani. Este o stare de tensiune vecină cu nebunia. Lipsa de personal îi determină pe cei din conducerea fabricii să încerce tot felul de tertipuri pentru a-i mai ţine pe oamenii din producţie să mai muncească. Angajaţii sînt puşi să facă cursuri de laminatori cu un an înainte de pensionare, ceea ce legea nu permite. Voi încerca să cer şi sprijinul parlamentarilor de Neamţ pentru a ajunge la Ministerul Muncii. Actuala legislaţie permite oricărui angajator să modifice stagiul de cotizare. Modificarea trebuie făcută însă pe viitor. E absolut ilegal să se modifice stagiul de cotizare pentru anii din urmă. Este însă adevărat că vina nu aparţine în totalitate angajatorului, care a plătit statului taxe pentru condiţii speciale, ceea ce reprezenta 10 procente în plus. Făcîndu-se această rectificare, banii ajung la Casa Judeţeană de Pensii, care nu-i mai restituie angajaţilor. Trebuie găsite soluţii“, a mai adăugat sindicalistul. O altă problemă ridicată de liderul de sindicat este aceea legată de externalizarea unor servicii de descărcare către o firmă din Galaţi care nu foloseşte personal din fabrică şi care retribuie muncitorii la mica înţelegere. Pînă la închiderea ediţiei nu am putut obţine punctul de vedere al conducerii, de la Secretariat comunicîndu-ni-se că fabrica de la Roman nu are încă purtător de cuvînt, iar directorul general se află în şedinţă.

Citește știrea
Postează comentariu

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Actualitate

Neamţ: Sancţiuni dispuse la contractele part-time

Știre publicată în urmă cu

în data de

■ acţiunea a avut loc în perioada 13 - 23 ianuarie 2020 ■ controale cu caracter inopinat au fost la angajatorii la care numărul contractelor individuale de muncă cu timp parţial era mai mare de 30% din numărul total de contracte individuale de muncă ■ au fost aplicate amenzi în valoare de 186.000 de lei ■

Funcţionarii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ au luat în vizor contractele de muncă part-time şi au făcut verificări stric pe acest domeniu.

S-a întîmplat în cadrul campaniei naţionale privind verificarea modului de respectare de către angajatori a prevederilor legate referitoare la încheierea, modificarea, suspendarea, executarea, înregistrarea şi transmiterea în registrul general de evidenţă a salariaţilor a contractelor individuale de muncă cu timp parţial.

În vederea verificării modului de respectare de către angajatori a prevederilor legale referitoare la încheierea, modificarea, suspendarea, executarea, înregistrarea şi transmiterea în registrul general de evidenţă a salariaţilor a contractelor individuale de muncă cu timp parţial. Acţiunea a avut loc în perioada 13 – 23 ianuarie 2020, cînd au avut loc controale cu caracter inopinat la angajatorii la care numărul contractelor individuale de muncă cu timp parţial este mai mare de 30% din numărul total de contracte individuale de muncă, indiferent de domeniul în care aceştia îşi desfăşoară activitatea.

„Din punct de vedere al relaţiilor de muncă, în cadrul acestei acţiuni au fost verificaţi un număr de 91 de angajatori. Pentru încălcarea legislaţiei în domeniul relaţiilor de muncă au fost aplicate 31 sancţiuni contravenţionale din care nouă amenzi în cuantum de 96.000 lei.

Pentru nerespectarea prevederilor legale privind munca nedeclarată au fost aplicate şase sancţiuni în cuantum de 90.000 lei. Un număr de şase persoane au fost depistate prestînd activitate nedeclarată din care trei persoane au fost primite la muncă fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă, iar trei persoane desfăşurau activitate în afara programului de lucru stabilit prin contractul individual de muncă“, conform ITM Neamţ.

Obiectivele campaniei au fost: identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale referitoare la încheierea, modificarea, suspendarea şi executarea contractelor individuale de muncă cu timp parţial şi determinarea acestora să respecte prevederile legale în domeniul relaţiilor de muncă; identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale referitoare la înregistrarea şi transmiterea contractelor individuale de muncă cu timp parţial în registrul general de evidenţă a salariaţilor; creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.

Acţiunea de verificare pe tema menţionată este una dintre cele pe care Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ le are programate pentru a fi efectuate în acest an.

Citește știrea

Actualitate

Neamţ: Iată care sînt posturile căutate pe piaţa muncii

Știre publicată în urmă cu

în data de

■ aproape de începutul primăverii piaţa muncii nu prea se mişcă, fiind disponibile 535 de slujbe ■ cele mai multe cereri de personal vin de la angajatorii din reşedinţa de judeţ şi comunele limitrofe ■

Cu puţin înainte de începerea primăverii calendaristice, piaţa muncii din judeţ nu se prea mişcă şi sînt libere doar 535 de locuri de muncă în diverse ocupaţii.

Conform Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Neamţ, cele mai multe cereri de personal vin de la angajatori din reşedinţa de judeţ care recrutează 233 de noi salariaţi, la Roman s-ar putea angaja pînă la 1 martie 210 de oameni ai muncii şi cele mai puţine oportunităţi sînt la Tîrgu Neamţ, unde sînt pe piaţă 92 de job-uri.

Angajatorii nu prea au nevoie de personal de înaltă calificare şi la Piatra Neamţ şi-ar putea găsi de lucru un inginer specializat în construcţii civile şi industriale, un inginer chimist şi un inginer electronist. La polul opus, pentru cei care nu au nici o calificare sînt 55 de job-uri ca muncitori necalificaţi dar ar mai fi nevoie de 10 fasonatori cherestea, se caută 14 tîmplari universali, 9 dulgheri, precum şi 16 fierari betonişti, sau 10 muncitori piscicoli.

În multe alte ocupaţii sînt mai puţine cereri de personal lista completă putînd fi studiată la sediul Agenţiei locale pentru ocuparea forţei de muncă Piatra Neamţ de pe strada Mihai Eminescu din reşedinţa de judeţ.

Nici la Roman licenţiaţii nu prea au căutare şi ar fi nevoie doar de un inginer electrotehnist, auditor intern, sau expert achiziţii publice. Se mai caută un medic veterinar, un inginer automatist şi un inginer sistem software. Pentru ceilalţi cel mai mult este de lucru în industrie unde este nevoie de 35 de confecţioneri – asamblori articole textile, dar şi 45 de muncitori necalificaţi la care se mai adaugă 5 necalificaţi pentru industria mobilei, precum şi 10 operatori – confecţioneri industria îmbrăcămintei.

Alţi 20 de necalificaţi sînt necsari în alte domenii cum ar fi construcţii, agricultură sau silvicultură. Ceva mai puţine cereri sînt pentru personal calificat ca sudor, recepţioner marfă, preparator marfă, ospătar, lucrător comercial sau lucrător în bucătărie. La Tîrgu Neamţ este nevoie de in inginer zootehnist şi un medic veterinar.

În rest se caută 10 muncitori în construcţii, 10 posturi sînt pentru personal croit, iar alte 10 sînt pentru confecţioneri. Se mai caută rectificator, strungar, sudor, frezor, lăcătuş mecanic, agent de securitate, asistent medical sau tehnician veterinar.

Citește știrea

Actualitate

Neamţ: Patru nemţeni şi-au pierdut viaţa la slujbă

Știre publicată în urmă cu

în data de

■ în prima lună din acest, an patru persoane au murit la serviciu, iar alte 17 au fost rănite ■ pentru abateri, inspectorii de muncă au aplicat amenzi usturătoare ■

Bilanţul activităţii funcţionarilor din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ pentru prima lună din anul 2020 relevă faptul că mai mulţi nemţeni s-au accidentat la serviciu iar în 4 cazuri lucrătorii şi-au pierdut viaţa.

În perioada 1-31 ianuarie inspectorii de muncă au efectuat 252 controale, ocazie cu care s-au constatat 275 de deficienţe în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă şi s-au dispus tot atîtea măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate, aplicîndu-se 148 de sancţiuni contravenţionale.

Defalcat, în ce priveşte activitatea din domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă, funcţionarii nemţeni au efectuat 99 vizite de control şi evaluare la angajatori şi au constatat 98 de abateri de la prevederile legale şi au aplicat în total 98 de sancţiuni contravenţionale din care 4 amenzi în valoare de 14.500 lei. „În ce priveşte analiza situaţiei accidentelor de muncă la Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ au fost comunicate 21 evenimente de muncă.

Cauzele cel mai des întîlnite pentru evenimente au fost cădere de la înălţime sau de la acelaşi nivel, utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor de muncă, accident de traseu şi circulaţie. Dintre evenimentele comunicate, 4 au fost mortale. Toate evenimentele sînt în curs de cercetare“, conform unui comunicat al ITM Neamţ.

În ce priveşte activitatea în domeniul relaţiilor de muncă, au fost verificate 153 de firme iar pentru neregulile găsite s-au dispus 177 de măsuri, aplicîndu-se 50 de sancţiuni contravenţionale din care 13 amenzi în cuantum de 127.000 lei pentru încălcări ale prevederilor Legii nr. 53/2003-Codul muncii, republicată, modificată şi completată şi ale H.G. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor.

La şapte angajatori au fost depistate şapte persoane prestînd muncă nedeclarată, patru din acestea fiind la serviciu fără a avea încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă, iar trei persoane au fost depistate la muncă în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parţial. Pentru nerespectarea prevederilor legale privind munca nedeclarată au fost aplicate 7 amenzi ce au totalizat 110.000 lei şi au fost dispuse 7 măsuri deremediere a deficienţelor.

Pentru nerespectarea prevederilor H.G. 905/2017, au fost dispuse 44 de măsuri, iar 11 angajatori au fost sancţionaţi cu 12 sancţiuni contravenţionale, din care 2 amenzi în cuantum de 6.000 lei. În perioada analizată angajatorii au încheiat şi înregistrat la ITM Neamţ patru contracte colective de muncă şi un act adiţional la contractul colectiv de muncă.

Citește știrea

Trending