Publicitate

■ angajaţii din instituţiile bugetare şi private vor beneficia de patru zile libere ■ este posibil ca minivacanţa să fie „legată“ cu 1 Mai ■

Conform unei hotărîri de Guvern, salariaţii din România, indiferent de sistemul în care lucrează – instituţii bugetare sau în sistemul privat – vor beneficia între 26 şi 29 aprilie de o minivacanţă de patru zile, cu ocazia sărbătorilor de Paşte. Pe lîngă prima şi a doua zi a sărbătorii religioase, angajaţii vor beneficia de timp liber şi în Vinerea Mare, zi care, începînd de anul trecut, a devenit, oficial, nelucrătoare. Cum există locuri de muncă în care fluxul de producţie nu poate fi întrerupt, angajaţii vor trebui recompensaţi de angajatori. Potrivit Codului Muncii, act normativ care stabileşte zilele în care salariaţii beneficiază de timp liber, prima şi a doua zi de Paşte sînt zile nelucrătoare, de sărbătoare legală. Cum prima zi de Paşte cade duminica, iar a doua zi luni, asta ar duce la o minivacanţă de patru zile. În aceste condiţii, între 26 şi 29 aprilie, angajaţii care lucrează în instituţiile bugetare, dar şi cei care lucrează în sistemul privat, vor fi liberi. La doar o zi după minivacanţa de Paşte va fi 1 Mai, Ziua Internaţională a Muncii, zi în care, de asemenea, nu se lucrează. Dacă Guvernul va lua decizia de a uni cele două sărbători, o parte din salariaţii ar putea beneficia de o minivacanţă mai lungă, de şase zile. Conform legislaţiei muncii, angajatorii sunt obligaţi să acorde timp liber salariaţilor în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, dar există şi sectoare în care activitatea nu poate fi întreruptă. În această categorie intră angajaţii din unităţile sanitare, cele din alimentaţie publică, precum şi locurile de muncă în care activitatea nu se poate întrerupe din cauza fluxului productiv. În aceste condiţii, cînd salariaţii sînt nevoiţi să lucreze în zilele oficial libere, angajatorii sînt obligaţi să le acorde compensaţii, respectiv pentru munca prestată în zilele nelucrătoare, cînd salariaţii au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător, care va trebui acordat în următoarele 30 zile. În cazul în care salariaţii nu pot primi timp liber, din cauza lipsei de personal, angajatorii sînt obligaţi de lege să le acorde un spor de cel puţin 100% din salariul de bază. Este bine de ştiut şi faptul că legislaţia prevede ca angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în zilele libere legal, riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 lei.

loading...

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.