Publicitate

■ nici unul nu s-a soldat cu vreun deces, ci doar cu incapacităţi de a presta activitate ■ inspectorii au mai găsit şi „negri“ ■ au fost aplicate amenzi de 156.000 lei ■

Luna martie 2018 a fost nefastă din punct de vedere al accidentelor de muncă, avînd loc 21 de astfel de evenimente. Conform Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ, nici unul din evenimente nu s-a soldat cu moartea lucrătorului, fiind doar cu incapacitate de muncă. „În luna martie, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ au fost comunicate 21 evenimente de muncă toate soldate cu incapacitate temporară de muncă. Este vorba de 6 căderi la nivelul solului/mică înălţime, 7 accidente de circulaţie, 4 urmare a utilizării necorespunzătoare a maşinilor, 4 urmarea lovirii de mijloace de transport“, a declarat Ioan Popescu, director executiv al ITM Neamţ. Tot în ce priveşte activitatea în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă 9 inspectori din cadrul compartimentului SSM au efectuat 127 de vizite de control şi evaluare la unităţi economice din mai toate domeniile de activitate şi au aplicat 118 sancţiuni contravenţionale în cuantum de 14.500 lei. În ce priveşte activitatea în domeniul relaţiilor de muncă, au fost depistate mult mai multe nereguli, care au fost taxate dur. 12 inspectori de muncă au efectuat în luna martie verificări la 168 de agenţi economici. La final funcţionarii au aplicat 14 sancţiuni contravenţionale care au totalizat 141.500 lei. La 5 angajatori, au fost depistate 7 cazuri de muncă nedeclarată, astfel: pentru 6 persoane, angajatorii nu au încheiat forme legale de angajare, o persoană a fost depistată la muncă în perioada în care avea contractul individual de muncă suspendat. Au fost dispuse 5 măsuri de remediere şi s-au aplicat 5 sancţiuni contravenţionale în valoare de 140.000 lei. Cu prilejul controalelor înttreprinse în cursul lunii februarie 2018, pentru nerespectarea prevederilor privind registrul general de evidenţă a salariaţilor a fost sancţionat un angajator cu avertisment contravenţional şi au fost dispuse 66 de măsuri, în sensul respectării dispoziţiilor legale în vigoare privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, cel tîrziu în ziua anterioară începerii activităţii, completării dosarului personal al fiecărui salariat cu cel puţin actele necesare angajării şi a respectării normelor referitoare la obligaţia de a elibera salariatului unui fost salariat, la cerere, în termenul legal de maxim 15 zile, sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate. Sintetizînd, în perioada 1 – 31 martie 2018 inspectorii nemţeni de muncă au efectuat un număr de 295 controale, ocazie cu care s-au constatat 383 deficienţe în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă şi s-au dispus tot atîtea măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate. Au fost aplicate 132 de sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 156.000 lei.

loading...

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.