Contactează-ne

Actualitate

Despre poliţiştii „doar cu numele“

Știe publicată cu

în data de

■ cadrele din structurile neoperative ar fi cele care imprimă „strategiile“ poliţieneşti ■ neajunsurile acestea vin din vechime, de la 1870 şi s-au perpetuat ■ sistemul de promovări în funcţie e bazat, exclusiv, pe „sistemul prieteni, relaţii, cumetrii, prieteni de spriţ sau zone de origine“ ■ la Neamţ, doar şapte-opt oameni lucrează la Serviciul de Investigaţii Criminale ■

Comisarul Vitalie Josanu, liderul Sindicatului Diamantul din Inspectoratul Judeţean de Poliţie Neamţ, unul reprezentativ al cadrelor nemţene, a publicat pe pagina de socializare a structurii pe care o conduce un punct de vedere privitor la realităţile din Poliţia Română, făcînd o analiză privitoare la cauzele care conduc la slăbirea autorităţii oamenilor în uniformă. „În structurile de poliţie funcţionează astăzi două categorii de poliţişti, respectiv cei care lucrează în structurile operative, adică acei angajaţi care lucrează direct cu infractorii şi exercită efectiv actul poliţienesc şi o serie întregă de structuri «suport», neoperative. Aceştia din urmă sînt poliţişti doar cu numele, care fac orice altceva numai nu activitate poliţienească, dar sînt egali în drepturi, în pretenţii şi, din păcate, sînt şi cei care imprimă strategiile de organizare a Poliţiei Române. Ei sînt cei care vin cu reglementări, ei ne învaţă totdeauna ce să facem, ei ne cer totdeauna diferite atitudini, ei sînt cei care ne controlează, ei sînt cei care ne «sfătuiesc», ne îndrumă, fiind «competenţele» maxime, dar niciodată nu vezi unul dintre aceştia să lucreze alături de noi, în stradă“, susţine liderul de sindicat, într- un interviu acordat redactorului Monitorul. Acesta a vorbit şi despre valul de pensionări din ultimii ani, care a lăsat sistemul aproape descoperit, obligîndu-l să facă poliţişti „la foc automat“, aducînd în sistem, din sursă externă, cadre imposibil de instruit în trei-şase luni. „Nu fac decît să constat o realitate a ultimilor ani, acel val foarte mare de pensionări. Oamenii au plecat la pensie avînd acest drept, dar problema care se ridică este cea legată de portiţele legislative create care, însă, nu au ţinut cont şi nu au fost corelate cu minima capacitate a sistemului de absorbţie a noi poliţişti, formaţi în mod corespunzător, capabili să preia locul celor care au plecat. La aceasta se adaugă şi sistemul de promovări în funcţie bazat, exclusiv, pe sistemul prieteni, relaţii, cumetrii, prieteni de spriţ sau zone de origine. Eu nu fac decît să constat ceea ce se întîmplă. Nu sînt eu neapărat, ca lider de sindicat, cel care să dau un verdict pe acest subiect cunoscut de cei din interior. Eu, aşa cum se ştie, sînt ofiţer, în scripte fiind încadrat cu responsabilităţi de patrimoniu. Am terminat Facultatea de Istorie a Universităţii Alexandru Ioan Cuza Iaşi şi am fost angajat ca specialist pe probleme de patrimoniu cultural la Inspectoratul Judeţean de Poliţie Neamţ. Durerea cea mare pe care o am este aceea că nu se mai pot respecta liniile de muncă, nu se ţine cont de volumul de muncă, atribuit unui poliţist. Eu am fost cooptat pentru protejarea patrimoniului cultural naţional. De ani buni, însă, undeva peste 60- 70% din munca mea reprezintă lucrări total străine atribuţiilor mele. Trebuie să fac orice altceva numai lucrul pentru care am fost încadrat nu. În condiţiile în care nu sînt lăsat decît cu un procent de 40% din timpul de lucru să fac ceea ce trebuie, bineînţeles că nu voi putea să fac performanţă nici pentru ceea ce am de făcut şi nici în celelate atribuţii ce-mi sînt repartizate. 60% din ceea ce fac este volumul de muncă ce ţine de posturile vacante. În 2006, cînd am fost cooptat în Poliţie, eram 14 oameni care lucram în dosare penale la Serviciul Investigaţii Criminale, la care am fost repartizat ca ofiţer. Acum, din păcate, nu sîntem decît 7-8 oameni. Nu numai că volumul de muncă nu s-a schimbat, dar urmare a realităţilor actuale (Legea recursului compensatoriu – n.r.) mai nou, ne vin şi alte genuri de infracţiuni, de la alte structuri şi nu ne sînt repartizaţi oameni în plus. Presiunile sînt tot pe acei puţini oameni care lucrează la judiciar. Menirea mea, ca lider de sindicat, tocmai aceasta este, de a spune lucrurilor pe nume“, a adăugat Vitalie Josanu.

Relele sistemului vin din vechime

Comisarul Vitalie Josanu mai spune că problemele din sistemul poliţienesc sînt vechi şi se acutizează. „Eu am postat pe pagina de socializare a Sindicatului şi nişte slide-uri cu documente în care demonstrez, ca istoric, că în 1870 poliţiştii din Piatra Neamţ se plîngeau că nu sînt dotaţi cu echipament şi cereau să li se dea minimum de dotare măcar un tesacu (arhaism teacă de sabie) pentru a se apăra şi a nu fi confundaţi, cînd fac rondul de noapte. În 1931 se ajunsese la aşa o încregătură de relaţii şi promovări absolut discutabile, încît s-a ajuns la situaţia de a fi trimise de la Centru reglementări de respectare a regulilor. De atunci şi pînă astăzi nu s- a făcut nimic. Nu este actualul inspector şef de la Neamţ singurul vinovat de ce se întîmplă aici. El a moştenit doar o situaţie perpetuată din generaţie în generaţie, din inspector şef, în inspector şef. Sincer să fiu, nu am nici o aşteptare că reacţia mea va schimba ceva, dar ceea ce vă pot spune e că la nivelul Sindicatului nostru există o iniţiativă legislativă de modificare a Statutului Poliţiştilor, în sensul că munca de poliţie să fie făcută doar de cadre instruite corespunzător. Mesajul nostru nu este acela ca cei din structurile neoperative să fie eliminaţi, ci este acela ca toţi poliţiştii să completeze structurile operative şi abia după aceea tot ce ţine de sevicii suport să poată fi externalizate şi făcute de civili. Nu este normal ca un contabil să îndeplinească funcţia de comisar şef. Cum să dai funcţie de specialist 1 la un şef de cabinet sau la un şef de la cadre?“, a mai adăugat Vitalie Josanu. Acesta nu crede că cineva din sistem pune preţ pe viaţa unui poliţist operativ, lucru acesta petrecîndu-se doar cînd poliţistul moare. „Nimeni nu-şi pune problema cum un agent abia scăpat de la o încăierare e trimis în creierul munţilor, în cealaltă parte a judeţului, la o sesizare de furt de lemne, fiind obligat să meargă singur în misiune şi, întîmplător sau nu, acel poliţist e femeie“ a adăugat liderul de sindicat, care crede că dezbaterea generată de el ar trebui să ducă la reforma sistemului.

Citește știrea
Advertisement
loading...
Postează comentariu

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Actualitate

Știai că poți face afaceri cu bani europeni? Iată cum!

Știe publicată cu

în data de

Dacă ți-ai dorit dintotdeauna să ai afacerea ta, dar lipsa banilor ți-a pus bețe în roate, trebuie să știi că există soluții! În primul rând încetează să mai visezi la acest lucru și fă ceva concret. Pune pe hârtie idei, dorințe, cifre. Mai pe scurt, apucă-te de creionat planuri pentru viitorul tau business, pentru că un plan bine pus la punct îți poate aduce succesul răsunător la care visezi si te poate transforma din angajat în angajator. Iar dacă idei ai, dar bani nu prea, atunci cauta un investitor. E adevărat că, dacă nu ai experiență în afaceri, un potential investitor este mai greu de găsit, dar nu imposibil. Oricum, mai exista o variantă. Programe pe fonduri europene cu finanțare neramburasabilă.

Iată câteva informații utile, care te pot duce spre împlinirea visului tău:

Start Up Nation este un program destul de cunoscut și accesat de tineri în principal, iar cel mai important este faptul că poți investi în afacerea ta bani pe care nu îi ai. Mai exact, Start Up Nations oferă suma de 200 de mii de lei nerambursabili, cam 42 de mii de euro, dacă vei avea un proiect câștigător. Schema este destul de simplă. Te înscrii cu un proiect, te dai peste cap să ai un dosar cu tot ce trebuie și apoi, dacă ai făcut totul ca la carte aștepți să primești finanțare.

Te poți axa atât pe un business în mediul rural cât și în mediul urban. Se acceptă inclusiv francizele, iar dacă te axezi pe producție vei avea mari șanse de câștig. În cazul în care afacerea ta ajunge în impas, poți apela la diverse firme care îți pot sări în ajutor. Pentru recuperare creanțe sau pentru consultanță este recomandat să cauți specialiști. Aceștia vor ști exact ce au de făcut și îți te vor scăpa de probleme.

Afaceri pentru românii din străinătate. Dacă ai plecat peste hotare și ai vrea să te întorci în țară, poți face acest lucru. Mai mult, ai toate motivele! Un program pe fonduri europene îți oferă 35 de mii de euro plus cursuri de antreprenoriat, dacă ești hotărât să începi un business. Mai multe detalii despre acest program găsești aici, iar dacă ai rude plecate în străinătate, le poți vorbi despre această modalitate de a accesa bani europeni.

Topul 3 idei de afaceri care te pot transforma din angajat în angajator:

1. Culturile bio sunt din ce în ce mai căutate. Asta, pentru că românii au devenit interesați nu doar de cantitate, ci și de calitate. Așadar, o afacere care să stârnească interes poate fi în domeniul agricol. O seră cu roșii bio, de exemplu, îți poate aduce un venit frumușel. Trebuie să știi, însă, că drumul acesta nu va fi ușor. În primul rând vei avea nevoie să obții certificate pentru produsele tale. Acestea vor atesta faptul că deții produse bio. Înclusiv semințele pe care le utilizezi vor trebui să aibă un astfel de certificat. Cei care au pornit la drum în acest domeniu recunosc că nu este simplu, dar merg mai departe, iar experiența lor se se vede de la an la an.

2. Fabrică de pâine. O idee de afaceri care s-ar putea să prindă foarte bine. Asta, pentru că românii pun preț pe pâinea “cea de toate zilele” și vor ceva de calitate. Ideal ar fi să te pricepi la așa ceva sau măcar să îți placă.

3. Scoală de IT pentru copii. În unele orașe există deja așa ceva iar afacerea pare a avea un adevărat succes. Copiii sunt interesați de programare și cursurile sunt pe placul lor. În plus, vara se organizează tabere, iar învățătura și distracția merg mână în mână.

Așadar, câteva soluții și idei plus ce ai creionat tu în mintea ta, pot fi baza unei afaceri de succes. Curaj!

Citește știrea

Actualitate

Neamţ: Medii de 10 la Evaluare

Știe publicată cu

în data de

■ cinci elevi au obţinut media 10, la fel ca în sesiunea din iunie anul trecut ■ sînt şanse ca după recorectare, cifra să crească, alţi 6 elevi fiind foarte aproape de calificativul maxim ■ procentul de promovare pe judeţ a fost de 68,5%, ceva mai bun decît în 2018 ■ au fost şi 93 de elevi cu medii între 1 şi 1,99 ■

Emoţiile Evaluării Naţionale au ţinut în tensiune peste 4000 de elevi din Neamţ, iar marţi dimineaţă, emoţiile au fost la cote maxime, în aşteptarea primelor rezultate. Conform calendarului de desfăşurare a examenului, în cursul zilei de 25 iunie, la centrele de testare s-au afişat notele obţinute de absolvenţii claselor a VIII-a care au susţinut Capacitatea în sesiunea iunie 2019. Fruntaşii din Neamţ la acest examen au fost cinci elevi care au obţinut medii de 10. Performerii care au luat nota maximă atît la proba de limba şi literatura română, cît şi la matematică sînt: Dorian Mihai Antoniu şi Georgiana Fărcăşel (ambii de la Colegiul Naţional Roman-Vodă), Elena Cojocaru (Colegiul Naţional Petru Rareş Piatra Neamţ), Denisa Gaman (Liceul Vasile Conta, Tîrgu Neamţ) şi Elena Rebeca Lateş (Şcoala Gimnazială Nr. 2, Piatra Neamţ). Şi anul trecut, înaintea contestaţiilor, tot cinci elevi obţinuseră media maximă. Ca o coincidenţă, şi atunci doi elevi proveneau de la Colegiul Naţional Roman-Vodă (Diana Elena Manolache şi Iarin Cristian Bârgăoanu), iar unul era de la CN Petru Rareş (Ioana Alexandra Brănuţ), în timp ce alţi doi erau de la unităţi din oraşul Tîrgu-Neamţ (Elena Casiana Bobric, de la Liceul Vasile Conta şi Ivona Casiana Vartic, de la Şcoala Domnească Grigore Ghica Vodă). Revenind la sesiunea din acest an a Evaluării Naţionale, trebuie precizat că s-au prezentat la examen 4093 elevi, iar procentul de promovabilitate a fost de 68,50%, ceva mai mare decît cel înregistrat anul trecut înainte de contestaţii (67,9%). Pe tranşe de medii, pe lîngă cele cinci medii de 10, alţi 328 de elevi au avut rezultate foarte bune (medii între 9,00 şi 9,99). De asemenea, calificative bune au obţinut 516 elevi cu medii între 8 şi 8,99, iar alţi 597 de absolvenţi au avut lucrări notate cu medii între 7 şi 7,99. Un număr de 683 de elevi au luat medii între 6 şi 6,99, iar 621 de candidaţi au obţinut medii între 5 şi 5,99. Sub linie sînt 557 de elevi care au medii între 4 şi 4,99, respectiv 405 elevi cu lucrări notate între 3 şi 3,99. Cei mai slabi sînt 234 de elevi cu medii între 2 şi 2,99, iar în zona ruşinoasă sînt 93 de elevi care au reuşit contraperformanţa de a lua medii între 1 şi 1,99. De menţionat că la nivel naţional, un număr de 106.838 candidaţi au reuşit să ia medii mai mari sau egale cu 5, iar 429 de elevi au luat media 10. Imediat după afişarea rezultatelor, începînd cu ora 14, au putut fi depuse şi contestaţiile celor nemulţumiţi de notare. Media la Evaluarea Naţională are o pondere de 80% din media de admitere computerizată. Rezulatele finale după corectarea contestaţiilor se vor afişa vineri, 29 iunie, după care, în perioada 3-7 iulie se va trece la completarea fişelor pentru admiterea computerizată. Repartizarea computerizatã în învăţămîntul liceal de stat a absolvenţilor clasei a VIII-a se va face pe data de 12 iulie, iar între 15 şi 18 iulie se vor depune dosarele de înscriere la şcolile la care candidaţii au fost repartizaţi.

Citește știrea

Actualitate

Neamţ: Peste 1.000 de amenzi în trafic

Știe publicată cu

în data de

■ au fost folosite atît radarele inscripţionate cît şi cele neinscripţionate

Oamenii legii din cadrul Inspectoratului Judeţean de Poliţie Neamţ au organizat o acţiune în trafic ce a avut drept scop combaterea cauzelor generatoare de accidente rutiere. Demersul s-a soldat cu peste 1.000 de amenzi. Totul a avut loc în perioada 17 – 23 iunie, cînd poliţiştii de la Serviciului Rutier Neamţ au urmarit, în primul rînd, combaterea excesului de viteză, prin folosirea aparatelor radar inscripţionate şi neinscripţionate. S-a acţionat, în principal, pe DN 15 C, DN 15 D şi DN 15, unde s-au înregistrat cele mai multe accidente rutiere, produse pe fondul vitezei excesive sau a neadaptării acesteia la condiţiile de drum. „În cele şapte zile de controale, poliţiştii rutieri au aplicat peste 1.000 de sancţiuni contravenţionale conform O.U.G. 195/2002 R. Astfel, în cadrul acţiunii, au fost reţinute peste 100 de permise de conducere, dintre care 60 pentru depăşirea cu mai mult de 50 km/h a vitezei maxime admise, peste 20 pentru alcool, 7 pentru depăşire neregulamentară şi 16 pentru alte abateri. Totodată, peste 40 de certificate de înmatriculare au fost retrase de poliţişti“, conform unui comunicat al Inspectoratului Judeţean de Poliţie Neamţ. Pe parcursul activităţii, au fost constatate 17 infracţiuni la regimul rutier, dintre care 9 pentru conducerea unui vehicul sub influenţa alcoolului, 5 pentru conducerea unui vehicul fără permis de conducere, 2 pentru conducerea unui vehicul neînmatriculat şi una pentru părăsirea locului accidentului fără încuviinţarea poliţiei. Poliţiştii dau asigurări că astfel de actiuni vor continua şi în perioada următoare, în vederea combaterii cauzelor generatoare de accidente, respectiv excesul de viteză şi consumul de alcool în rîndul conducatorilor auto.

Citește știrea

Trending