Tineri absolventi consulta listele cu posturi disponibile, inainte de a intra la Bursa Locurilor de Munca pentru Absolventi, organizata de Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti (AMOFM), in Bucuresti, vineri, 25 septembrie 2009.
Publicitate

■ în timp ce firmele caută de luni de zile forţă de muncă, posibilii angajaţi vor salarii decente ■ patronii se plîng că în condiţiile unei fisclităţi înrobitoare şi deşi plătesc taxe şi impozite statul nu le pune la dispoziţie personal pregătit ■

Şi rezultatele recentei Burse a locurilor de muncă pentru absolvenţi, care a avut loc la finalul săptămînii trecute, au relevat dimensiunea crizei forţei de muncă din ţară. „La bursă a fost o diversitate de locuri oferite absolvenţilor de studii superioare, medii şi necalificaţi. Fiecare şomer a primit un formular cu care se înregistrează şi care conţine cel puţin cinci casete cu locuri de muncă care i s-au oferit. Angajatorul completează şi el acest formular, în care se consemnează dacă a coresopuns locului de muncă sau a refuzat oferta. Dacă şomerul nu are completat formularul şi a venit la bursă ca la un vernisaj de pictură, urmează a suporta consecinţele. Conform noii legislaţii, la un refuz al unui loc de muncă se suspendă indemnizaţia, nu ca înainte la trei refuzuri. Pentru cei de la ajutor social pînă acum, după o lună se putea reînscrie la şomaj, acum, după noua legislaţie, trebuie să aştepte un an“, a declarat Daniel Chirilă, directorul AJOFM Neamţ. Angajatorii au venit şi ei cu mari speranţe de a găsi tineri dornici de muncă, ţinînd cont că unii dintre ai au oferte depuse şi de două-trei luni pentru aceleaşi slujbe. O concluzie a tîrgului de job-uri a fost că există o criză accentuată a forţei de muncă, în condiţiile în care persistă o disproporţie între ofertă şi numărul celor aflaţi în căutarea unei slujbe. Angajatorii nu sînt prea entuziasmaţi de realităţile de pe piaţa muncii din judeţ. Maria Popa, managerul firmei Mega Fashion, este unul din angajatorii aflaţi mereu în căutare de personal. „Căutăm angajaţi pentru cele patru profiluri ale firmei: confecţioneri, lucrători comerciali pentru magazinul de confecţii, tîmplari şi muncitori necalificaţi. Într-un cuvînt, căutăm oameni dornici să muncească, inventivi, inteligenţi. De menţionat că nu avem limită de salarizare, dar important e şi faptul că aşteptăn ca şi angajatul să fie dispus să muncească cu randament. Apreciem măsurile recente luate de guvern în cointeresarea şomerilor, prin stoparea ajutoarelor sociale. Angajatorii sînt dispuşi să ofere, dar să şi aibă cui oferi. În cei 20 de ani de activitate am angajat mulţi oameni, i-am luat necalificaţi şi i-am format. Marea durere e că majoritatea pleacă după un timp, atraşi de mirajul Occidentului. Pleacă după himere. Afară nu este lapte şi miere. Noi oferim salarii motivante, dar cerem ca angajatul să aibă randament“, a spus Maria Popa. Aceeaşi opinie o are şi juristul societăţii Marsat, Denise Popovici, care vorbeşte despre criza forţei de muncă, în condiţiile în care firma lucrează cu performante utilaje agricole, iar angajaţii trebuie să aibă cunoştinţe temeinice. Firma a fost şi printre primele care a sprijinit învăţămîntul profesional dual, dar a eşuat cu acest proiect, motivat de faptul că după ce a calificat tineri cărora le-au fost asigurate burse de studii ei au plecat în străinătate, deşi primeau un salariu motivant, bonuri de masă, prime şi o masă caldă. Ca o altă concluzie, managerii firmelor au spus că deşi plătesc taxe şi impozite la stat, acesta nu se preocupă să ofere un cadru educaţional care să ofere cadre pregătite pentru a ocupa un loc de muncă. Dar ce aşteaptă şomerii? Şi ei îşi doresc un loc de muncă, dar unul de pe urma căruia să poată cîştiga un salariu decent. „Am terminat şcoala generală la Valea Ursului şi am urmat cursuri de calificare ca şi confecţioner. M-am calificat apoi ca ospătar. Caut un loc de muncă bine plătit, cu care să pot să trăiesc decent. De regulă, la noi majoritatea patronilor plătesc salariul minim pe economie. Cum poţi trăi cu atît?“, a declarat Maria R. Şi Elena A, a absolvit liceu, a luat BAC-ul şi vrea să muncească. „Da, caut un loc de muncă, ceva în domniul frizeriei sau coafurii, dar unul în care să pot cîştiga cel puţin 1. 500 lei la un program de 8 ore. Dacă nu găsesc ce- mi convine, mai bine plec în străinătate decît să muncesc aici, pe moca“, este de părere absolventa. Concluzia este că această criză a forţei de muncă nu va fi uşor rezolvată, în condiţiileîn care nu mai există motivaţia muncii şi agenţii economici vor continua să fie ucişi de politicile fiscale, dar şi de propriile mentalităţi privitoare la retribuţia angajaţilor. La bursa de săptămîna trecută au fost angajate, pe loc, 31 de persoane şi 192 au fost selectate în vederea angajării, Puţin, foarte puţin, faţă de cele 686 locuri de muncă vacante.

loading...

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.