Publicitate

■ se pare că angajatorii nemţeni nu prea au cultură corporatistă ■ ei preferă să ia forţa de muncă calificată, dar nu prea au de unde ■ UE finanţează proiecte de calificare prin ucenicie a viitorilor angajaţi ■ astfel de cursuri de desfăşoară la HeidelbergCement Taşca şi Arcelor Mittal Steel ■

Directorul Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă Neamţ, Daniel Chirilă, spune că în Moldova, spre deosebire de Ardeal, agenţii economici, deşi se află în plină criză a forţei de muncă nu au o cultură corporatistă ca în Ardeal, unde oamenii de afaceri îşi pregătesc propria forţă de muncă. În acest domeniu, Uniunea Europeană pune la dispoziţia agenţilor economici sume importante pentru pregătirea prin cursuri de ucenicie a forţei de muncă. În Neamţ, conducerea compania Arcelor Mittal Steel Roman a organizat cursuri de formare a ucenicilor în domeniul metalurgiei. „Aşa cum se ştie, am semnat deja contractele la nivelul judeţului Neamţ pentru cîteva proiecte europene pe care doresc să vi le enumăr: E vorba de un proiect Unit 2 – ucenicie şi stagii pentru tinerii NEETs din regiunile mai puţin dezvoltate, care subvenţionează programe de ucenicie pentru tinerii care se încadrează în categoria 16 – 25 de ani şi care nu mai urmează o formă de învăţămînt. Un alt proiect e UNIT 4 unde se subvenţionează cursuri de ucenicie şi stagiu pentru şomerii non NEETs. De menţionat este faptul că prin Legea uceniciei subvenţiile au crescut foarte mult şi ajung la 2.250 lei pe lună, pentru fiecare ucenic pe durata unui curs care poate fi de 12 , 24 sau 36 de luni. Din păcate, în judeţul Neamţ, comparativ cu judeţele din Ardeal, unde există o cultură corporatistă mai dezvoltată, angajatorii nu prea au apelat la această formă de pregătire profesională şi angajare. Chiar dacă toţi agenţii economici se plîng de faptul că nu au forţă de muncă s-au obişnuit să primească forţa de muncă de-a gata, fără a se osteni s-o pregătească în cadrul firmei. Acesta este motivul pentru care de la intrarea în vigoare a legii n-am avut pregătiţi decît două rînduri de ucenici la Fabrica de ciment de la Taşca, unde investitorul este străin şi are cultura corporatistă de care vorebeam. După mai multe discuţii pe care le-am purtat cu directorul de resurse umane de la Arcelor Mittal Steel Roman, societate care, de asemenea are capital străin, contractul are în vedere pregătirea a 28 de ucenici în domeniul metalurgic. Sperăm să spargem gheaţa într-un domeniu în care Uniunea Europeană pune la dispoziţie foarte multe fonduri“, a precizat directorul Daniel Chirilă, directorul AJOFM Neamţ, subliniind faptul că agenţii economici îşi acoperă aproape toate costurile cu formarea profesională şi o importantă parte a costurilor salariale, beneficiind de munca acestora, chiar dacă la început productivitatea este mai scăzută la ucenici. Conform Legii uceniciei din 2005, republicată şi completată în 2017, formarea profesională, prin cursuri de ucenicie la locul de muncă, se face în baza unui contract de ucenicie în care angajatorul asigură un maistru de formare şi un contract de muncă de tip particular. Ucenicului i se asigură pe perioada formării, care diferă de la o meserie la alta, în funcţie de gradul de dificultate al acesteia, un salariu minim brut pe economie şi condiţii de masă şi cazare, care vor fi reţinute din salariu, în cuantum de maxim 50 % din venitul pe care îl primeşte. Ucenicul se va pregăti şi va lucra 8 ore pe zi, timp de 40 de ore pe săptămînă.

Sînt 871 de oferte de muncă

Cererea de personal rămîne destul de mare şi dacă s-ar găsi persoane interesate după prima jumătate a lunii septembrie un număr de 871 de nemţeni ar putea să-şi găsească o slujbă nouă. Conform oficilalilior de la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Neamţ, la începutul acestei săptămîni cele mai multe recrutări de personal ar putea avea loc în reşedinţa de judeţ şi a comunelor limitrofe, unde în acest moment sînt libere 522 de posturi, mai mult de jumătate faţă de cererea de personal la nivel de judeţ. La Roman şi-ar putea găsi de lucru pînă la finele celei de-a treia săptămîni din luna septembrie un număr de 207 persoane, iar cele mai puţine angajări ar putea avea loc la Tîrgu Neamţ, acolo unde angajatorii caută doar 142 de noi salariaţi. Revenind la Piatra Neamţ, aici este şi cererea cea mai mare de licenţiaţi şi şi-ar putea găsi un job cei calificaţi ca asistent manager, sau patru economişti, cîte un inginer chimist, un inginer construcţii hidrotehnice, inginer industrie alimentară, inginer mecanic sau inginer tehnlog. Mai este nevoie de trei ingineri mecanic, a rămas neocupat un post de fizician, precum şi un post de inginer autovehicule rutiere sau şapte locuri de ingineri specializaţi în construcţii civile şi industriale. Angajatorii mai au nevoie de alţi trei ingineri mecanici, cîte un inginer instalaţii în construcţii şi doi ingineri electrotehnicieni. Este încă neacoperit postul de inspector securitate şi sănătatea muncii, precum şi un loc de manager calitate, un loc de consilier juridic. Pentru cei cu studii medii sînt vacante 89 de locuri pentru muncitori necalificaţi, cîte 10 locuri sînt pentru operatori linii montaj şi 24 de confecţioneri, precum şi nouă ospătari, 20 de zidari sau cîte 10 tehnicieni sitsteme de securitate şi tot atîţia tehnicieni sisteme antiincendiu. În multe alte ocupaţii sînt mai puţine cereri de personal, cei interesaţi putînd consulta lista completă la sediul Agenţiei locale de pe strada Mihai Eminescu din Piatra Neamţ. La Roman, cererea de personal de înaltă calificare este inexistentă. În schimb, se recrutează recrutează 24 de confecţioneri, 84 de necalificaţi şi 10 operatori montaj linii automate. La acestea se mai adaugă 10 fierari betonişti, sau 13 zidari. Mai este de lucru pentru şoferi de mai multe categorii, lucrători comercali, dulgheri sau mecanici auto. La Tîrgu Neamţ sînt neacoperite de mai mult timp două cereri de personal cu studii superioare iar angajatorii din zonă nu reuşesc să găsească un medic veterinar şi un inginer zootehnist. Toate celelate cereri de personal sînt pentru cei cu studii medii sau fără nici un fel de calificare deci cine vrea să-şI găsească de muncă cel puţin la nivel teoretic nu ar trebui să dea greş.

loading...

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.