Publicitate

■ inspectorii de muncă au trecut pe la 10 firme de profil din judeţ ■ nici una nu desfăşura activitate ■ cei interesaţi de un job peste hotare trebuie să fie atenţi la anumite aspecte ■

Funcţionarii din cadrul ITM Neamţ au avut în lucru, la finele anului trecut, o campanie de verificare a respectării prevederilor legale cu privire la condiţiile de funcţionare şi procedura de înregistrare a persoanelor juridice care îşi desfăşoară activitatea ca agenţi de plasare a forţei de muncă în străinătate. „Au fost verificaţi 10 agenţi economici, care la momentul controlului, nu desfăşurau activitate de furnizare şi management a forţei de muncă. Nu au fost dispuse măsuri privitoare la respectarea prevederilor Legii nr.156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate – republicată cu modificările şi completările ulterioare şi nu au fost aplicate sancţiuni contravenţionale“, conform ITM Neamţ. De menţionat este faptul că de la 5 martie 2018 agentul de plasare efectuează în mod gratuit activităţi de mediere a cetăţenilor români în vederea angajării în străinătate, fără perceperea de la aceştia de comisioane, tarife sau taxe. Activitatea de plasare a forei de muncă în străinătate o poate desfăşura un agent de plasare a forţei de muncă, persoană juridică. Acesta este obligată să se înregistreze la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi are sediul; să aibă încheiate cu persoane juridice sau fizice, stabilite într-un alt stat decît România, care au calitate de angajator conform legislaţiei statului respectiv, contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă; să încheie cu solicitanţii locurilor de muncă contracte de mediere; să efectueze activităţile de mediere şi plasare în mod gratuit. Contractul de mediere este un contract de natură civilă care se încheie de către agent cu cetăţeanul român. Acest contract de mediere trebuie să conţină: denumirea angajatorului din străinătate/ţara pentru care se face medierea în vederea angajării, adresă, număr de telefon/fax; descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului de muncă, salarizare, condiţiile de transport, de locuit. Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română. Doritorii trebuie să verifice dacă agenţiile care oferă locuri de muncă în străinătate sînt înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă; verificaţi cu atenţie oferta locului de muncă; verificaţi adresa şi existenţa angajatorului străin pentru care ai optat; citiţi cu atenţie clauzele contractului de mediere; nu acceptaţi cu uşurinţă ofertele de muncă prin intermediul anunţurilor on-line. Persoanele fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere. Nu acceptaţi achitarea unor sume de bani cu titlu de garanţii, întocmire CV, traducere documente, procesare acte sau consultanţă. Plata către agentul de plasare a unor sume de bani, reprezintă un risc pentru persoana aflată în căutarea unui loc de muncă. Nu acceptaţi să plecaţi la muncă în străinătate fără un contract de muncă sau forme legale de angajare acceptate în ţara de destinaţie. Soluţionarea unor conflicte de muncă pentru nerespectarea contractului de muncă de către angajatorul străin, este de competenţa instituţiilor statului respectiv. Pentru informaţii suplimentare puteţi solicita sprijinul Ambasadei României din ţara respectivă, care vă poate îndruma cu privire la demersurile legale pe care le puteţi urma. Informaţii privind intermedierea şi plasarea forţei de muncă în străinătate, se regasesc pe site-ul ITM Neamţ http://www.itmneamt.ro/ghiduri/avertisment-munca-in-strainatate.pdf

loading...

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.