Contactează-ne

Economie

Aproape 1.000 de slujbe sînt vacante

Știe publicată cu

în data de

■ deficitul de personal persistă ■ în reşedinţa de judeţ este de lucru pentru 561 de persoane ■ cele mai multe posturi vacante sînt pentru cei cu studii medii ■ la Tîrgu Neamţ sînt numai 70 de locuri de muncă disponibile ■

Deficitul de personal din judeţul Neamţ persită şi lipsa forţei de muncă este acută, astfel că la începutul ultimei săptămîni din luna lui Cireşar sînt vacante un număr total de 958 de posturi. Conform Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Neamţ în reşedinţa de judeţ sînt libere 561 de posturi, la Roman şi-ar putea găsi de muncă pînă la 1 iulie 327 de persoane din oraş sau din comunele limitrofe, iar cele mai puţine angajări ar putea avea loc în oraşul Tîrgu Neamţ unde se caută doar 70 de noi lucrători. La Piatra Neamţ sînt cele mai multe posturi disponibile pentru personal de înaltă calificare şi se caută un economist şi ingineri printre care trei constructori, un inginer specializat în industria alimentară, trei inginer mecanici şi un inginer producţie. Ar mai fi nevoie de doi ingineri autovehicule rutiere, doi ingineri electrotehnică, iar de multă vreme nu este acoperit un post de inspector securitatea şi sănătatea muncii. Se mai recrutează un manager calitate, un manager marketing şi un manager relaţii clienţi. Pentru cei cu studii medii este cel mai mult de lucru şi ar fi nevoie în zonă de 21 de manipulanţi mărfuri, 14 lucrători comerciali, 28 de agenţi de vînzări, 18 agenţi intervenţie, 13 zidari, 12 sudori, precum şi 23 de muncitori necalificaţi pentru mai multe domenii de activitate. Pentru lăcătuş mecanic sînt 12 posturi vacante şi alte 20 de locuri sînt pentru electricieni montatori cabluri medie şi înaltă tensiune, iar alte 16 locuri sînt pentru cei calificaţi ca dulgheri. În multe alte ocupaţii sînt mai puţine cereri de personal, lista completă putînd fi vizualizată la sediul Agenţiei locale pentru Ocuparea Forţei de Muncă Piatra Neamţ. Şi în municipiul Roman se caută absolvenţi de studii superioare, dar mai puţini. Se recrutează un director vînzări, un inginer confecţii textile şi patru ingineri construcţii civile. Pentru ceilalţi sînt vacante 10 posturi de vînzător, 12 pentru ospătar, mai e nevoie de 68 necalificaţi, 11 electricieni montatori aparate de joasă tensiune, 13 fierari betonişti, sau 10 ambalatori manuali ori 38 de confecţioneri. La Tîrgu Neamţ se recrutează doi ingineri specializaţi în industria alimentară, acestea fiind singurele cereri pentru licenţiaţi. Cele mai multe posturi pentru cei cu studii medii, 10, sînt pentru confecţioneri, însă se mai recrutează dacă s-ar găsi frezori, lăcătuşi mecanici, manipulanţi, necalificaţi, sudori, vulcanizatori sau tîmplari pentru biserici şi tehnician agronom.

Citește știrea
Advertisement
loading...
Postează comentariu

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Actualitate

Neamţ: Atenţie. Vine ITM!

Știe publicată cu

în data de

■ pînă la finele lunii viitoare va avea loc o acţiune de informare referitoare la ucenicia la locul de muncă ■ se mai are în vedere şi stagiul absolvenţilor de facultate ■

Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ are în derulare o acţiune de informare şi conştientizare cu privire la respectarea legislaţiei specifice privind ucenicia la locul de muncă, efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţămînt superior şi internshipul. Totul se desfăşoară în perioada 15 aprilie – 31 mai 2019. Obiectivele constau în: îndrumarea entităţilor care au calitatea de angajator, interesate de aplicarea corectă şi unitară a prevederilor legale privind ucenicia la locul de muncă, efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţămînt superior şi intershipul, creşterea gradului de conştientizare a acestora, care pot, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contracte individuate de muncă, inclusiv contract de ucenicie, contractul de stagiu-anexă la contractul individual de muncă, sau de a utiliza interni în baza contractului de internship, pentru a-şi asigura forţa de muncă calificată, în funcţie de cerinţele organizaţiei; informarea persoanelor, salariaţilor, entităţilor care au calitatea de angajatori, în ceea ce priveşte dezvoltarea carierei şi a procesului de formare profesională continuă la locul de muncă; conştientizarea promovării dialogului social care să ducă la dezvoltarea parteneriatelor la nivel local în ceea ce priveşte integrarea durabilă pe piaţa muncii a persoanelor fără un loc de muncă şi asigurarea tranziţiei absolvenţilor de învăţămînt superior de la sistemul de educaţie la piaţa muncii; facilitarea integrării sociale a persoanelor interesate, cu vîrsta de peste 16 ani, în concordanţă cu aspiraţiile profesionale şi cu necesităţile pieţei muncii. Atingerea obiectivelor se va realiza prin sesiuni de informare/conştientizare organizate de către ITM Neamţ la care vor participa persoane din grupul ţintă vizat de acţiune, astfel: persoane interesate, cu vîrsta cuprinsă între 16 ani şi 26 ani, în obţinerea unei calificări în sistemul de formare profesională a adulţilor, care să permită ocuparea unui loc de muncă şi continuarea învăţării în învăţămîntul profesional şi tehnic, inclusiv dual; persoane care au împlinit vîrsta de 16 ani (cu excepţie 15 ani) care doresc să participe la programe de internship în scopul dezvoltării abilităţilor profesionale din domeniul în care se organizează aceste programe; viitori absolvenţi de învăţămînt superior/absolvenţi de învăţămînt superior care au diplomă de licenţă sau echivalentă şi, la debutul în profesie, se angajează cu contract individual de muncă pe un post conform specializării absolvite; entităţi care au calitatea de angajator, care sînt interesaţi să-şi asigure forţa de muncă calificată, în funcţie de cerinţele proprii sau au calitatea de organizaţie – gazdă pentru programele de internship; furnizori de formare profesională pentru ucenicia la locul de muncă – unităţi/instituţii de învăţămînt, angajatori, alţi formatori (persoane fizice autorizate, întreprinderi familiale, asociaţii cooperatiste), autorizaţi/acreditaţi pe diverse calificări. Se mai urmăreşte încurajarea promovării dialogului social care să ducă la dezvoltarea parteneriatelor la nivel local în ceea ce priveşte integrarea durabilă pe piaţa muncii a persoanelor fără un loc de muncă şi asigurarea tranziţiei absolvenţilor de învăţămînt superior de la sistemul de educaţie, la piaţa muncii.

Citește știrea

Actualitate

Dascălii îşi primesc diferenţele salariale

Știe publicată cu

în data de

Autor

■ o parte din sume au fost deja virate în conturile şcolilor ■ banii reprezintă drepturile pe care sindicatele le-au obţinut în instanţă pentru sumele reţinute din banii bugetarilor în perioada 2008-2011 ■

Cadrele diactice vor primi în totalitate pînă la Sărbătorile pascale, sumele restante, reprezentînd drepturi salariale cîştigate în instanţă, cu sprijinul sindicatelor din învăţămînt. Aceste sume au fost contabilizate în fiecare şcoală şi solicitate Inspectoratului Şcolar, care a virat o bună parte din aceste sume. „Au fost virate în şcoli sumele reprezentînd hotărîri judecătoreşti cîştigate în instanţă, mai puţin sumele pe Legea 85/2016 privind plata diferenţelor salariale cuvenite personalului didactic din învăţămînt şi sumele referitoare la dobînzi. Inspectoratul Şcolar a centralizat sumele cerute de fiecare şcoală şi le-a cerut la Ministerul Educaţiei. Am fost asiguraţi de către Inspectoratul Şcolar că unităţile au primit în totalitate sumele pe care le-au cerut. Sper ca sumele comunicate de şcoli să fie corecte şi să nu existe oameni care să nu fi primit aceşti bani“, a declarat Gabriel Ploscă, liderul Federaţiei Sindicatelor Libere din Învăţămînt Neamţ. O altă victorie a sindicaliştilor din învăţămînt o reprezintă modificarea legii privind acordarea sporurilor de 15% de suprasolicitare psihică pentru salariaţii Centrului Judeţean de Resurse şi Asistenţă Educaţională, dar şi recunoaşterea bucătarilor din unităţile de învăţămînt ca făcînd parte din categoria muncitorilor calificaţi, cu drepturi salariale egale cu ale celorlalţi muncitori calificaţi dintr-o şcoală. Sumele pe care unităţile şcolare le-au primit sau trebuie să le mai primească reprezintă: 88 de milioane de lei pentru punerea în excutare a sentinţelor judecătoreşti reprezentînd diferenţe salariale, 5 milioane pentru achitarea dobînzilor legale generate de sentinţele judecătoreşti şi 227 de milioane de lei pentru punerea în aplicare a legii 85/2016 privind plata diferenţelor salariale cuvenite personalului didactic din învăţămîntul de stat pentru perioada octombrie 2008 – 13 mai 2011. Prin aceste aceste măsuri se rezolvă o problemă mai veche, aceea a retribuirii salariaţilor care lucrează în învăţămînt în conformitate cu legislaţia. Ministrul Educaţiei, Ecaterina Andronescu, a anunţa, sîmbătă, 13 aprilie, că profesorii care au obţinut majorările salariale în urma unor decizii judecătoreşti definitive urmează să îşi primească banii înainte de sărbători, precizînd că suma trasmisă inspectoratelor este una impresionantă, de 700 de milioane lei. „Mă bucur că pot să fac acest anunţ, este vorba de Legea 221, care majora salariile profesorilor cu 50% şi care a fost aprobată de Parlament în 2008, termenele ei de aplicare au tot fost prorogate. În această perioadă, judecata dreaptă a justiţiei a dat câştig de cauză cadrelor didactice, ca urmare, acum am transmis spre inspectorate o sumă impresionantă într-adevăr, 700 de milioane de lei, care reprezintă datoriile Ministerului, ale statului, devenite obligatorii, în urma hotărârilor judecătoreşti rămase definitve“, anunţa ministrul. Potrivit acesteia, banii erau deja la inspectorate pentru a fi trimişi profesorilor până de sărbători. „Nu văd nicio problemă ca inspectoratele să nu le vireze în conturile şcolilor şi, ca urmare, pe cardurile profesorilor. (…) Nu pot da cifre (în legătură cu suma pe care o vor primi – n.r.), sunt cazuri destul de diferite, unii au dat au dat în judecată mai tîrziu, au alte sume. Sînt dobînzile la sumele care nu s-au agitat la timp, n-aş vrea să arunc o sumă şi să se gîndească toată lumea la suma aceea şi sigur sumele sînt foarte diferite, pentru că situaţiile sunt diferite, dar faptul că se achită toate datoriile pe care statul le avea mi se pare că este absolut extraordinar“, mai afirma Andronescu, citată de mediafax.ro.

Citește știrea

Actualitate

Neamţ: Amenzi de 185.000 de lei de la inspectorii de muncă

Știe publicată cu

în data de

■ sancţiunile au fost aplicate în urma controalelor care au avut loc luna trecută ■ la şase angajatori au fost găsiţi şapte „negri“ ■

Funcţionarii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ au dat iama în afaceriştii pe care i-au prins pe picior greşit, în urma verificărilor care au avut loc pe parcursul lunii trecute. Astfel, inspectorii au aplicat în martie 2019 amenzi care însumează 185.000 de lei, dar şi 138 de avertismente. „În perioada 1-31 martie 2019 s-au efectuat 266 de controale, ocazie cu care s-au constatat 373 de deficienţe în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă şi s-au dispus tot atîtea măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate, aplicîndu-se 155 de sancţiuni contravenţionale din care 17 amenzi în cuantum de 185.500 lei şi 138 de avertismente contravenţ“, conform unui comunicat al ITM Neamţ. Defalcat, în ce priveşte activitatea instituţiei în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă, luna trecută 7 funcţionari nemţeni din cadrul compartimentului specializat au efectuat 116 vizite de control şi evaluare la unităţi economice şi au aplicat în total 134 de sancţiuni contravenţionale in cuantum de 42.500 lei. Din fericire, nu a fost nici un accident de muncă mortal, în schimb au fost înregistrate 14 evenimente care s-au soldat cu incapacitate temporară de a presta activitate a salariaţilor în cauză (cădere la acelaşi nivel/de la mică înălţime, utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor de muncă, sau accident de traseu). Referitor la activitatea în domeniul relaţiilor de muncă, trebuie menţionat că în luna martie, 12 salariaţi ai ITM Neamţ au controlat 150 de agenţi economici. Cu prilejul verificărilor au fost aplicate 21 de sancţiuni contravenţionale ce au totalizat 143.000 lei, pentru încălcări ale Legii nr. 53/2003, modificată şi completată – Codul Muncii, Legii nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor. La 6 angajatori au fost depistate 7 persoane pentru care nu fuseseră încheiate forme legale de angajare. Au fost dispuse 6 măsuri şi s- au aplicat 6 amenzi în valoare de 140.000 lei. Cu prilejul controalelor întreprinse în cursul lunii martie, pentru nerespectarea prevederilor H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă al salariaţilor au fost dispuse 67 de măsuri, în sensul respectării dispoziţiilor legale referitoare la înregistrarea elementelor prevăzute la art. 3, alin. 2, lit. a – i din actul normativ menţionat, cel tîrziu în ziua anterioară începerii activităţii. Un număr de 3 angajatori au fost sancţionaţi contravenţional cu avertisment.

Citește știrea

Trending